劳动合同怎样才能生效

3.劳动合同生效:劳动合同由用人单位与劳动协商达成。劳动 合同能否附上生效法律分析:大多数情况下劳动 合同是成立的-0，劳动 合同生效的法律条件法律分析:大多数情况下，劳动合同成立，而生效。

法律分析:大多数情况下劳动 合同成立，与生效同时。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是-1生效时间。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

1，劳动-1生效签约的条件是什么？劳动 合同只有在当事人对合同的主要条款达成一致的情况下才成立，其成立需具备以下条件:1 .有两个或两个以上缔约方；2.签约双方就合同的主要条款达成一致。3.劳动合同生效:劳动合同由用人单位与劳动协商达成。可见劳动 合同只有在合同有当事人签字或盖章的情况下才能成立。

1.-2合同主体合法，即劳动用人单位和用人单位具有主体资格为-2合同主体。具体来说，公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力才能参与法律关系，用人单位必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力才能参与劳动法律关系。2.-2合同内容合法-2合同内容必须合法，即要求合同必须完全符合法定要求，其中包含的法定和约定条款必须符合/

法律分析:劳动-1生效合并成立的条件如下:当事人以合同的形式订立的，应当承诺，采取承诺方式的，需要承诺生效。行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百八十三条受理生效小时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条当事人以图书形式订立的，自当事人签名、盖章或者捺指印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。

合同成立的条件是一方作出要约，另一方作出相应的承诺。合同 生效要求是:合同当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗；依法办理了批准和登记手续。【法律依据】民法第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零二条合同依法成立的，成立生效法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续影响合同 生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

法律分析:大多数情况下劳动 合同成立，同时生效也成立。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是-1生效时间。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:大多数情况下劳动 合同成立，与生效同时。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是-1生效时间。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:一般从签约之日起生效。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。

法律分析:劳动 合同如果部分无效，其他部分仍然有效。但要求合同的内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是独立的，相互独立的，如果无效条款与有效条款不可分割或者当事人约定该条款是合同 establishment和生效的必要条款，则该条款无效，整个合同必然无效。法律依据:中华人民共和国劳动合同Law劳动合同第二十七条部分无效，其他部分仍然有效。