哺乳期是多长时间,劳动法规定妇女哺乳期是多长时间

对于母亲来说，很难确定哺乳期的时间。今天，边肖将介绍女性哺乳期Yes多长Time，哺乳期 Time 多长女人生完孩子后会给孩子喂奶，一般称为哺乳期，哺乳期是多少个月哺乳期是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从母乳喂养开始到母乳喂养结束的时期，一般为10个月至1年左右。

哺乳期指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即母乳喂养开始到结束的时期，一般为10个月到1年左右。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加一小时。

法律分析:根据法律规定，哺乳期为12个月，哺乳时间为一天两次，每次往返时间为半小时。来回的时间也算工作时间，不扣工资。也可以配合两次哺乳时间使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期及哺乳期期满。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

法律的主观性:哺乳期的法定期间为十二个月，即从婴儿出生之日起至一周岁止，这是《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于女职工劳动保护规定的问题解答》第十四条规定的。法律客观性:《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，每班应当给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

legal 哺乳期是12个月，即从出生之日到一周岁。《女职工劳动保护规定》第九条:用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的劳动哺乳期，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。

法律分析:一般需要一年。也就是孩子一岁的时候。如婴儿特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期等。如果哺乳期在夏天，可以延长一到两个月。根据国务院《女职工劳动保护规定》，有1岁以下婴儿的女职工，每班给予2小时哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳期指分娩后一周岁以下婴儿的哺乳期。

国家在哺乳期中对女职工的独特性作出了明确规定:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期中禁止从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间和夜间工作。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

法律分析:一般需要一年。也就是孩子一岁的时候。如婴儿特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期等。如果哺乳期在夏天，可以延长一到两个月。有员工担心休这么长的产假会被公司或单位辞退，或者被单位扣工资。那么,哺乳期在怀孕和分娩期间的工资有什么规定呢？哺乳期指分娩后一周岁以下婴儿的哺乳期。

国家在哺乳期上明确了女职工的特殊性:此外，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期上禁止从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间和夜间工作。法律依据:《劳动合同法》第四十二条:女职工怀孕、生育的，哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法的除外(即《劳动合同法》第三十九条规定的情形)。

女性生完宝宝后，还要给宝宝喂奶，一般称为哺乳期。但是孩子母乳喂养的时间比较长，有的断奶六个月，有的断奶一年多，对于母亲来说，很难确定哺乳期的时间。今天，边肖将介绍女性哺乳期Yes多长Time，按照国家规定，哺乳期为一年，从婴儿出生时算起，哺乳期间产假一般为90天。当然，各地产假因当地情况而异，比如对于晚婚晚育的奖励，一般会适当延长产假的期限。