关于就业的法律知识,大学生就业法律知识心得体会

现在大学生在工作中遇到最多的问题就是如何维护自己的合法权益。签订合同，试用期。待遇，福利问题，缴纳四金，最终保险等等。加班问题。辞职和辞退所涉及的问题。目前，讨薪问题是最受侵犯的。如何避免以及如何维护，仲裁，起诉。真的很值得写出来供大学生参考，很有意义。

1。正视现实，做好充分的心理和思想准备。平等就业是我国赋予公民的一项基本权利法律，但现实中由于种种原因就业歧视会长期存在并产生影响，短时间内不可避免。2.学会应对可能的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。你可以咨询你的HR朋友，指导你的求职方向和技巧，找出你的优势或劣势，以及你在求职中可能会遇到哪些歧视，然后坦然面对。

对于社会上日益严重的“就业歧视”现象，各界人士对于立法是否应该规范有截然相反的看法。一种是倡导立法，授权政府干预；一种主张立法不能干预雇主的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制定法律来限制用人单位的自主权，对用人单位是不公平的。2.国家如何制止就业对中国的歧视法律歧视有以下规定:1。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接有关的基本信息，劳动者应当如实说明。

第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章服务与管理第五章职业教育与培训第六章就业协助第七章监督检查第八章法律责任第二条国家把发展就业放在经济社会发展的突出位置，实行积极的政策-1

劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，制定长远规划和年度工作计划，推进就业。第五条县级以上人民政府应当通过发展经济、调整产业结构、规范人力资源市场、改善服务、加强职业教育和培训、提供帮助等方式，创造就业条件，扩大就业条件。

中华人民共和国就业促进法(草案)第一章总则第一条为了促进就业，发展和谐劳动关系，促进经济发展与扩大的良性互动就业，实现社会和谐稳定，制定本法。第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实行积极的政策，坚持劳动者自主择业、市场调节、政府推动、多渠道扩大就业的方针。第三条县级以上人民政府应当将就业的推广纳入国民经济和社会发展规划，制定推广就业的长远规划和年度工作计划。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查，第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。