合同法85条

“劳动合同法”第85条，劳动合同法是46补偿前85劳动合同法是46补偿前85补偿。如何理解《劳动法》第85条合同法、《劳动法》第85条、《劳动法》第87条合同法、《双倍赔偿》第85条多付100%赔偿金、《劳动法》第37条、第38条终止劳动合同合同法。

拖欠工资赔偿的最新标准是，根据《劳动法》相关规定，用人单位按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金。拖欠工资会严重影响劳动者的日常生活和家庭，所以用人单位必须支付一定的赔偿金。1.最新的欠薪赔偿标准是多少用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。第85条劳动合同法、

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同的。

希望能帮到你。1.根据Labor 合同法第84条规定，用人单位违反本法规定，将劳动者的居民身份证等证件分散保管的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.雇主为员工缴纳社会保险是他的义务。用人单位入职后未为您缴纳社会保险的，根据劳动合同法第三十八条第三款规定，用人单位有下列情形之一(未缴纳社会保险)的，员工可以解除劳动合同。可以申请劳动仲裁。可以要求补充保险账户。可以要求赔偿。3.不知道大家有没有看过你们单位的员工制度。如果你看过，系统确实有罚款，作为员工就应该遵守。如果根本没有员工制度，可以去仲裁要求退还扣费。4.试用期和正式录用的工资差额可以申请仲裁。

可以，但必须依法解散，否则权益难以保障。以下是正确解除劳动合同的一整套方法，包括用人单位应该给你什么，可能损害你权益的事情以及处理方式。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前离职，一定要用人单位给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚。解除劳动合同是劳动合同法第37、38条法律赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。

用人单位有劳动合同法第三十八条所述情形之一的，你不仅不用垫付30天，还可以依据劳动合同法第四十六条请求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第25条，约定违约金由劳动者承担就是违法的。

超过50%和100%由仲裁员决定。如果和仲裁员关系好，可能会给100%。仲裁生效后，如果公司不支付，你只能向法院申请强制执行，与劳动仲裁无关。现在你申请了仲裁，已经生效了，你可以要求单位强制执行。如果单位拒不执行，可以申请法院强制执行。可以，但要劳动监察部门责令，否则无法进行仲裁。在劳动争议仲裁委员会，你要主张劳动合同法第八十五条的额外赔偿，必须有劳动行政部门责令你限期支付的前提。

一开始你去劳动监察部门投诉举报，要求发工资。在监管部门没有解决问题后，你可以通过申请劳动仲裁来主张50%的赔偿。如果不经过这一先决程序，法院不会支持你直接要求额外赔偿。要求双倍赔偿有两个条件:1。向劳动行政部门投诉。2.劳动仲裁后。目前你的部分还没有仲裁，行政部门也没有批示。劳动者依据Labor 合同法第八十五条向人民法院提起诉讼要求用人单位支付额外赔偿金时，未事先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门未作出责令用人单位支付额外赔偿金的指令的，即使法院受理，支付额外赔偿金的诉讼也不予支持。

1你可能实际上混淆了经济补偿和赔偿的概念。劳动合同法第87条中的赔偿是双倍赔偿，这是一个概念。85(4)的说法与87的内涵完全一致，赔偿与87的赔偿一致。不存在重复理解和执行的问题。这是并置的概念。可以选择条件好的应用。如果用85(4)，赔偿可以是15200，如果用87，赔偿可以是20000。换句话说，目标不再是2万。

通俗地说，合同中有约定，且约定不明显偏颇违法，符合双方真实意愿(如依法赔偿10000元，按约定赔偿9000元，大体差不多，能符合双方利益和真实意思表示)或离职后双方达成赔偿协议的情况下， 双方的约定是真实有效的，是可能的，因为双方没有争议，劳动合同是可以解除的。

Labor 合同法是，先赔46项再赔85项。相关公开资料显示，根据Labor 合同法，用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付拖欠的劳动报酬和利息。第八十五条规定，用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。