经济性裁员

经济性 裁员普通裁员-1/裁员和普通裁员的区别主要是。经济裁员有什么问题1: 经济性 裁员必须满足什么条件？经济裁员和普通裁员经济性/和普通裁员的区别主要是经济性/。

法律分析:公司经济性 裁员不双倍赔偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的。需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员和普通的裁员主要区别在于经济性裁员是企业在经营困难时不得不做的事情，比普通的。实施经济性裁员的企业，因生产经营状况发生变化，可能裁减富余人员。1.在-1裁员期间，以下人员不得裁员:1。接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似患职业病的；2.乙方在本单位因工负伤或者患职业病，并被确认部分丧失或者丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期和哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

经济性裁员有严格的条件和程序限制，用人单位在裁员时必须遵守规定。经济性 裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占本企业职工总数10%以上的；用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门: (一)依照企业破产法的规定进行整顿；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。减员时，应优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

问题1: 经济性 裁员有哪些必要条件？答:由于裁员可能会引发很多社会问题，劳动合同法对企业裁员，做了如下规定:1。裁员必须符合法定条件；劳动合同法主要规定企业可以进行经济裁员:1。根据《企业破产法》的规定进行重组；2.生产经营困难；一般表现为不能偿还到期债务，资金回笼困难，生产资金周转困难。3.因生产变化、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，企业需要-0；4.劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律的主观性:《劳动合同法》第四十一条第一款规定了-1 裁员的条件，不允许有裁员的其他理由。1.导致-1裁员的原因仅限于以下四项:(1)根据企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员和普通裁员的主要区别在于经济性裁员是企业在经营困难的时候，比普通。实施经济性裁员的企业，因生产经营状况发生变化，可能裁减富余人员，No 经济性 裁员多数企事业单位违背劳动者意愿单方解除劳动合同。用人单位应当提前一个月向全体职工或者工会说明情况，听取职工或者工会意见后，报劳动行政部门批准，裁员的具体计划如下:1。符合企业破产法规定的重整；2.生产经营发生严重困难；3、企业发生重大技术革新、生产变化、经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁减人员的；4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。