干股协议,软件公司干股协议

持有干股 协议的人对公司不具有实际控制权。这个协议is干股，由于股东未实际出资，股东资格的确认完全以赠与股份协议为依据，只要赠与的股份协议合法，就享有赠与的股份协议中约定的权利和义务，干股 协议什么意思？法律分析:干股指的是不出资取得的股份，但实际上干股指的不是真实的股份，而是指假设这个人按比例拥有这么多股份。

经公司创始股东同意，甲方拟通过本协议授予乙方干股股具有分红意义的股份，并计划在条件成熟时实施公司期权股权激励机制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

法律分析:干股 协议本质是合同，合同符合以下条件才有效:1 .订立合同时，当事人必须具备相应的订立合同的能力。2.合同当事人的意思表示真实。3.合同不违反法律或公共利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第470条规定了合同的内容，一般包括以下条款:(1)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。

如果是朋友以股东的名义签字，干股 协议具有法律约束力。这里的干股是指没有通过股权变更的股份，所以没有在工商局登记。一般来说,干股的取得和存在是基于有效的股份授予协议。由于股东未实际出资，股东资格的确认完全以赠与股份协议为依据。只要赠与的股份协议合法，就享有赠与的股份协议中约定的权利和义务。但是干股-1/朋友以公司名义签名无效。

1，含义不同干股是不需要资本就可以获得的公司股权，或者说，是股权中的分红权。虚拟股份实际上是与真实股份相对应的一个概念。虚拟股份是指不需要工商登记的股份。实际股份受公司法保护，有权分红、投票、处分。2.不同的主人干股一般都是给有关系有背景的人，比如一些政客，当地有威望的资源型和关系型人物，所以这些人一般都不敢或者不方便在工商局实名登记，一般会口头约定或者签个a干股-1/。

甲方:身份证乙方:身份证在共同发展、平等、诚信、合作、自愿的基础上。经过充分协商。这是协议。双方应根据以下条款履行各自的职责和义务。甲方独立投资了一家发廊，位于大庆市让胡路区北方市场。营业面积平方米，店名，优越的地理位置，巨大的发展潜力，无限的升值空间。因甲方发展需要，应乙方真诚要求，经双方同意，甲方授权乙方成为我店股东。

2.甲方投入的人民币资产总额为原始股(以合同签订之日为准)，共计股。乙方参与不计入原始股，投资风险份额以持股基数为基础。原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资与甲方分享净利润和分红，不享有资产占有权。3.乙方应向甲方一次性支付出资份额，并授权乙方自年月日至年月日为甲方出资份额的股东。在此期间，乙方可享受甲方每月净利润%的分红。享有相应的权益，承担相应的义务，同时承担股东的责任。

法律分析:干股虚拟股份是指不出资而获得的股份，但实际上干股不是指真实股份，而是指假设这个人拥有这么多股份，按比例获得分红。持有干股的人对公司没有实际控制权。这个协议is干股协议。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三十五条，股东应当按照实缴出资比例分得红利；公司增加资本时，股东有按实缴出资比例优先认缴出资的权利。

法律分析:具有法律效力。干股本质上是赠与关系，干股只要符合赠与的法律规定和公司法的规定，就可以受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三十三条，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、董事会决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司的会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。

股份分红协议甲方:* * * *公司(以下简称甲方)乙方:* *(技术人员)身份证号:* * * * * * * *(以下简称乙方)乙方是甲方的技术人员，为甲方的技术开发和技术支持做出了重要贡献。甲方每年按年度税后可分配利润的10%向乙方支付红利。第二条:分红条件。1.乙方应与甲方签订技术保密协议以完成规定的技术开发计划，并根据技术开发计划的进度完成技术开发项目。

3.如果乙方离开甲方，此协议将自动失效。第三条:分红股权协议，乙方在甲方的分红是以无股为基础的，即乙方按10%的比例分红只是甲方单方面的奖励，与股权无关，因此乙方不能在此基础上认为其在甲方拥有相应的10%股权。第四条:本协议自签署之日起生效，如有必要进行变更，双方应友好协商。协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。