劳动法规定合同签订规定

法律没有规定最低年龄签订Labor合同。固定期限劳动的期限合同可长可短，长则几年，多则十年，短则一年或几个月；无固定期限劳动合同可以持续到员工退休；以完成某项工作为期限的劳动合同一旦工作或项目完成，劳动合同将终止。第十二条劳动合同 Law 合同劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。第十四条不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的不确定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。第十五条完成某项任务的期限，是指用人单位与劳动者约定的完成某项工作的期限。用人单位与劳动者可以以完成一定的工作任务为期限订立劳动合同合同

法律的主体性:【相关法律】中华人民共和国劳动法合同法律第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好用工的选择合同-2/和时间，可以在开始工作的前一天和员工签订labor合同谈一谈。用人单位未支付劳动者一个月一年二倍工资的签订Labor合同，视为具有签订1年以上无固定期限劳动。

劳务合同一般是签订年。1.有固定期限，即合同中明确规定了有效期，可长可短，长则几年，多则十几年，短则一年或几个月。2.没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。一、劳务合同一般签几年？劳务合同一般签订年。“劳动法”规定用人单位与劳动者之间的签订劳动期限可分为三类:1。有固定期限，即有效期限在合同中有明确规定。

长则几年，多则十几年，短则一年或几个月。2.没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。无固定期限劳动合同依法可以协议解除劳动合同条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以一直延续到员工退休。3、以完成某项工作为期限，即以完成某项工作或某个项目为有效期限，

法律分析:大多数情况下，劳动的成立和生效合同是同时发生的。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是合同的生效时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

劳动法规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。不缔结书面劳动的后果合同: 1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。