劳动局免费律师，听说有帮民工劳动纠纷免费打官司的律师请朋友们告知一下诚谢
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-05 07:32:12
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1，听说有帮民工劳动纠纷免费打官司的律师请朋友们告知一下诚谢
可以去当地司法局法律援助中心，申请免费法律帮助；详细建议拨打免费法律咨询热线12348即可。你好！建议在当地律师事务所申请法律援助。如有疑问，请追问。
2，请问劳动局有免费律师顾问吗
劳动局没有的，但是司法局有法律援助中心，建议拨打全国统一的法援热线12348咨询法律问题。你好，一般来讲，劳动局没有免费律师的。但你可以到当地法律援助中心去申请法律援助。
3，有没有免费的劳动法律师咨询热线
安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。
4，请问劳动仲裁委员会有免费律师吗
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。你这两天应该能收到是否受理的通知书的，如果不放心就打电话过去问问。至于请不请律师，那就得你自己考虑了，如果你没时间去学习相关法律也觉得自己处理不好，那就找一个律师。当然，如果你想自己操作，你也可以不请，遇到什么问题可以直接来问我！你好，不知道你是什么问题呢？ 法律问题涉及的范围很广； 具体需要根据你所遇到的问题来解决； 或者你可以直接说法律问题给律师解决； 建议你找律师具体咨询；
5，已经申请劳动仲裁了等待开庭但是我想在劳动局找个免费的律师
第一，你应该向工会、街道等部门了解免费法律援助的申请办法。第二，劳动仲裁应该完全可以自己自辩，花钱请律师，怕胜诉后等执行所获得的赔偿都不足以支付律师费用(咨询费、代理费等)。第三，劳动局是没有免费律师找的，只能在劳动部外面找。第四，免费法律援助是根据你自身情况来审核是否给予的，例如你是否低保户等...你自己没把自己情况说清楚，别人很难全面回答的.你是说＼劳动纠纷的事＼是找劳动局还是找律师的帮助＼首先找律师你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到钱＼那么还得百分之五的抽取＼还是去劳动仲裁吧＼这个总共也花不了几个钱。哪有免费律师，只要出的钱多，律师什么事多都帮你办好
6，那个关于劳动仲裁可以申请免费律师吗
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，但是如果自行委托律师为你代理劳动仲裁案件是需要收取律师费的。你如果符合法律援助的条件，可以去当地的法律援助中心申请免费法律援助。劳动仲裁要请律师吗参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。劳动仲裁需要请律师吗1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。2、对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。3、如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师帮助为好。劳动仲裁律师费是多少：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。劳动仲裁申请后找不到免费的律师，想要详细了解的你可以在线与华律网律师一对一沟通。
7，免费律师qq在线咨询劳动纠纷
关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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