用人单位不给劳动合同怎么办,不满一个月被辞退赔偿多少钱

用人 单位不给员工发怎么办劳动-1？单位不给员工-2 合同根据我国“-2合同法律”的规定怎么办，员工和-0 1。公司不给我劳动 合同，我该怎么办？公司拒签合同如何处理公司拒签合同如下:1，直接提交合同到用人-3/，2.如果用人-3/有工会组织，员工也可以向工会反映情况，要求工会向用人-3/提出要求；3.如果用人-3/坚持拒签劳动 合同，员工可以到用人-3/where，是劳动行政部督促用人-3/与员工签订-2合同。

公司不给我-2合同我应该向当地投诉劳动监管部门。劳动 合同签字后，必须给员工一份复印件。用人-3劳动 合同提供的文本不包含劳动合同本法规定的必备条款或。-1/Text delivery劳动，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。1.公司不给我劳动 合同，我该怎么办？公司拒绝给员工劳动 -1/。如果无法协商解决，可以向当地劳动监管部门投诉。

法律分析:企业未给员工签字合同是违法的，公司未给员工签字劳动 合同，违反了我国的劳动 -1。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

第四十七条经济补偿金按本单位中工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资给劳动中。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动劳动者月工资高于用人-3/直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

公司拒签合同如下:1。直接要求用人-3/签字-2合同；2.如果用人-3/有工会组织，员工也可以向工会反映情况，要求工会向用人-3/提出要求；3.如果用人-3/坚持拒签劳动 合同，员工可以到用人-3/where。是劳动行政部督促用人-3/与员工签订-2合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条劳动 -1/【不写的法律责任】用人9/。书面劳动 -1/的情况下，员工应向劳动支付月工资的两倍。

未签字劳动-1用人-3/可能会有什么后果？1.单位事实的终止或解除劳动。双方未签订书面劳动 -1/、用人 单位终止或解除劳动，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。2.员工可随时解除劳动 合同，不承担任何违约责任或赔偿。

一些中小企业，尤其是民营企业，基本不签劳动 合同规避各种风险，降低成本。省钱。单位为了省钱，我们不签劳动 合同，这样在频繁给员工增加工作量的时候，可以操作加班。遇到这种现象，首先要明确是违法的。根据-2合同Law用人-3劳动合同-2劳动合同第81条规定，本法或合同规定的必备条款-1/Text delivery劳动，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析:如果公司不给劳动-2/合同，或者劳动，公司可以向劳动举报。法律依据:中华人民共和国第八十二条劳动合同Law用人单位自聘用之日起未与劳动达成书面协议。用人 单位违反本法规定，未订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。

用人单位未能与劳动合同以及未缴纳社保都属于违规。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面劳动合同的，按月工资的两倍支付。根据中华人民共和国劳动 合同法第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律主体性:1。公司不给员工是否合法-2 合同员工不给是否违法合同。根据劳动 合同 Law、劳动和用人 单位经协商一致签署。双方必须各持一份劳动 合同，否则劳动应及时与公司人事部门沟通，索要劳动 /本。如果公司不给你，要上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。公司不签合同违反法律有什么规定？公司未与其员工签订书面-2合同违反了我国法律-2合同第十条的规定，是对劳动权益的侵害。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人 单位和劳动就业前订立劳动 合同，关系从就业之日开始。根据劳动 -1/Law第八十二条规定:“用人-3/自聘用之日起超过一个月未与劳动达成书面协议的。”公司因未依法与员工签订书面函-2合同应支付员工月工资的两倍。

投诉至劳动主管，由劳动主管责令送达。劳动 合同是劳动和用人 单位建立关系的依据劳动双方都清楚。根据劳动 合同 Law的第16条，劳动 合同的正文由用人-3/撰写。本公司未交付本应由劳动持有的劳动合同文本，且劳动经本公司要求，但被本公司要求拒绝。/

根据我国法律-2 合同，在员工和用人单位sign合同，必须是。只有这样才能证明双方存在a 劳动 合同的约定。如果用人 单位拒绝给员工自己的份额劳动 合同，员工可以直接向仲裁委员会提起仲裁。署名劳动 合同如果公司不给员工发放，员工可以要求公司发放劳动 合同，或者向行政部投诉，行政部将责令其改正。根据法律规定，如果用人-3/未能送达-2合同text劳动，则由-2送达。

员工先与单位协商，请求单位给员工一份复印件。如果单位不同意，那么可以向劳动部门投诉或者申请仲裁，依法劳动 合同、劳动、用人 单位，经协商一致签署。双方必须各持一份劳动 合同，否则劳动应及时与公司人事部门沟通，索要劳动 /本，如果公司不给你，要上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。