劳务协议与合同区别,劳务和劳务派遣合同的区别

Labor 合同是建立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务协议。劳务 合同是公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务 协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject有不同的要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -1/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:劳动合同它是劳动者与用人单位之间劳动关系的确立和双方权利义务的明确协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容提供劳务 协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject有不同的要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -1/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:(1)主体资格不同。劳动的一方合同只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动的主体合同不能同时都是自然人；劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。(2)主体的性质及其关系不同。劳动合同不仅有财产关系，还有人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是隶属关系。劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员。

除双方约定的数额外，劳动关系中的劳动者在最低工资、工资支付方式、保险、公积金等其他福利待遇方面应当遵守法律法规的规定；在劳务关系中，报酬、支付方式、保险等。由提供者获得劳务主要是双方自行协商，法律没有过多限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

区别主要在于四点:1。劳动合同。企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险。劳务 合同，不需要为劳动者缴纳社保。2.劳资合同约定工资。国家有最低工资，不能低于最低工资。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。和劳务 合同是劳务费，国家没有最低规定；3.员工终止劳动时合同，需要提前申请或通知。当企业终止时，他/她应给予员工相应的补偿。

4.劳动合同受中华人民共和国(PRC)劳动合同法律管辖，而劳务-1/受中华人民共和国(PRC)民法典管辖。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务协议。劳动关系的成立应当订立劳动合同中华人民共和国民法典第467条:合同本法或者其他法律没有明文规定的，适用本部分所载的一般规定，可以参照适用本部分所载或者其他法律的最相似的规定。

法律主体性:根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发〈关于征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定，“工资、薪金所得属于依附性个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位，劳务报酬收入是指个人独立从事各种技能、提供各种物品所获得的报酬劳务。两者的主要区别在于，前者有就业与被就业的关系，而后者没有。