大学生就业合同法律法规要求

在校学生不能与用人单位签订劳动合同，应签订三方协议，已毕业者可签订劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。劳动原则合同(一)平等自愿平等是指双方法律地位平等，都有权选择对方，并就合同的内容表达自己的独立意志。

以欺诈、胁迫等手段将自己的意志强加给对方，不符合自愿原则。对双方来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现。两者相辅相成，不可分割。平等自愿的原则是订立劳动合同的基础和基本条件合同。(二)协商一致原则合同在订立过程中，劳动者与用人单位双方就劳动的内容和期限进行了充分协商合同，从而就劳动权利义务达成一致。

每到毕业季，大部分毕业生都面临找工作的问题。找工作是一个大工程。所以要仔细研究就业协议，避免被骗。我给大家分享一下大学生毕业求职的约定。欢迎阅读。大学生毕业后求职协议书1甲方(用人单位)名称:地址:法定代表人:性别:乙方(劳动者)姓名:性别:现住址:户籍地址:身份证号码:甲、乙双方根据中华人民共和国(PRC)劳动法合同法律等法律、法规、规章

(2)无固定期限:自聘用之日起至法定终止条件出现时止。其中，试用期为天，自年月日起至年月日止。二。工作内容及工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作..经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，完成工作数量，达到质量标准..

7、 大学生签订 就业 合同时应注意哪些问题?

双方约定试用期的，应当在不同的合同条款中约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不设置试用期；六个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；满一年不满三年的，试用期不超过三个月；三年后，试用期不得超过六个月。\x0d\x0a\x0d\x0a \未经授权收取金钱、货物等。来自员工作为“进厂保证金”或“风险金”违反了国家关于平等自愿协商一致建立劳动关系的规定，侵害了员工的合法权益，必须予以制止。

\ x0d \ x0a 1994年3月4日，劳动部、公安部、中华全国总工会联合下发了《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》，其中第二条明确规定:“企业不得向职工收取货币或实物作为‘进厂押金’，不得扣押、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。公安部门和劳动监察机构应责令企业立即归还员工的身份证等证件，擅自收取押金(物品)。

Graduates就业违约法律保护毕业生就业违约法律保护自身利益，签订协议可以约束双方履行责任。想写协议却不知道找谁咨询？以下是我整理的毕业生违约的法律保护就业仅供参考，希望对你有所帮助。毕业生就业协议违约的法律保护11。毕业生就业协议违约情况及原因分析现实中，在就业协议签订后，毕业生经常违反就业协议。最常见的情况是毕业生先确定一个用人单位，一旦发现用人单位不理想或者找到更理想的，就抛弃前者，这就构成了违约。

另一方面，毕业生往往因为时间和资源的限制，对单位的情况缺乏深入了解，导致选择时出现信息偏差。2.研究生就业协议中违约条款的法律分析2.1违约条款的类型就业协议中的违约条款分为普通违约条款和违约金条款。前者一般是协议的格式条款，后者是双方自由约定。为了保证双方完全履行就业协议，用人单位一般会要求对违约金进行约定。

1。大学生就业示范协议甲方(实习单位):乙方(实习生姓名):我系上学期有部分实习生，其中工商管理34人，电子商务20xx人。20xx年下学期，会计专业60名学生进入毕业实习。为了使大学生更好的了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构，甲乙双方进行双向选择，甲方同意乙方从就业到甲方实习。

在为实习生安排工作时，不得违反劳动法的相关规定。2.实习生可以根据需要调配到不同的实习岗位；如果实习生因个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动，或拒绝服从甲方的工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动，3、结合实际情况，为实习生提供学习专业知识和从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。4.为实习生提供一定的生活保障，具体事宜由双方根据自身实际商定，并在本协议相关条款中注明。