本文目录一览

1，怎样从合同中发现问题

应对照合同法去仔细阅读合同条款，分析条款，是否符合合同法规定和其他法律法规的要求以及商场上的一般规则，就容易发现问题。
如果没有按照实事去办，你又不知道实情，就是说存在隐瞒真相，在这种情况下签了合同也不受法律保护，

怎样从合同中发现问题

2，怎么看合同有没有问题

看合同是否有问题需注意的是：1、缔约主体是否具有相应的民事行为能力；2、意思表示是否真实；3、合同的内容是否违法；4、合同是否违背了公序良俗。《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

怎么看合同有没有问题

3，怎样查询合同是否有效

一般合同修改或者重新签订，只要双方协商一致的情况下，是可以的。而原有的合同被新的合同所顶替，因此原来的合同是没有效力。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定： 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。当然，以上主要是针对合同内容的，另外可能因为主体资格问题导致合同无效。
去房管局查档

怎样查询合同是否有效

4，合同怎么看有没有问题

合同是否有问题可以通过以下情况判断：1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同，对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果是与公司签订合同，则该公司应当是合法成立且具有合同要求的相应资质；2、合同应当遵循平等、自由、公平、诚实信用、遵纪守法等原则签订的；3、合同内容应当包括当事人的名称或姓名和住所；标的；数量；质量；价款或报酬；合同的履行期限、履行地点和履行方式；违约责任；解决争议的方法；4、合同双方签字或盖章。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

5，我想知道这份合同有没有问题

你好！你提的问题是这样的，这份合同已经看了，租赁期三年、租金每年八万，每年十月十三支付下一年租金，这样既说明租期，租金又交代市场租金变动与甲方无关，以上合同是可以的。但最后一条能不能删掉，理由，既然两方已经签订这条协议，就不需要原来在市场租的合同交给乙方。是否，请参考！
我不知道你在什么地方，不过据我所知，现在所有涉及土地出让的必须挂牌公开交易，没有协议转让一说。你这样转让将来可能办不到《国有土地使用证》，当然你有关系能摆平不在此列。国家对这块控制很严格，如果涉及到耕地的，基本上没有办法操作。这种转让是转不到你的名下的，有风险的。供参考。

6，请大家帮我看看劳动合同有没有问题或者有什么问题

问题多了去了。 1.劳动合同期限与起止日期不一致。 2.没有明确约定工资，计件的应当写明计件单价。 3.未做满合同期限的各种赔偿都是违法的，是无效的。 4.罚款违法。辞退应当符合法定情形。 5.试用期没有约定。视为没有试用期。正式期内提前30天通知单位就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。还需要加入《劳动合同法》第三条 加班费应该是正常工资*2 一周不超过40小时第七条 养老，医疗，大病保险应该由单位缴纳，自己只承担30%劳动报酬也不明确 对劳动者不利~~~

7，如何看一个合同是否受法律保护

认定合同是否成立就可以了。合同合法的条件一般包括：1、当事人具有完全的民事行为能力，在这里那家公司只要是在工商局注册，取得营业执照的就行。2、双方在订立合同时的意思表示真实，就是说你签合同的时候不能受到胁迫。3、合同合法，就是不能违法合同法、民法等相关法律。所以现在的问题是是否合法，现在看来并不违法，至于第13条的未尽事宜，你们可以通过签订补充协议的方式另行约定。
1 被开除实在是人生小小的挫败，心理总略有些阴影的，为了不让不爽跟着自己，尽量抹去这一段经历的印象，越轻越好。2 愿一般入职一个月以内签订劳动合同，开除你需要有正规些的程序，符合公司制度，你受法律保护。3 未签订劳动合同期间发双倍工资。4 但一般申请劳动仲裁，费工费力，而且一般公司如果想和你签订两年以上的合同，试用期两个月，违反劳动合同法的现象并不严重。5 如果你试用期间表现并不良好，那么公司考核你久一些在情理之中。6 确切地说公司hr操作不当，造成麻烦，试用期在一定阶段需要公司果断决定是否用工。7 人生漫漫，快刀斩乱麻，不要太纠结。

8，帮忙看下这份合同有没什么问题

1 义务一栏 3甲方保证产品质量符合出厂合格标准。 必须注明具体符合的国家标准。出厂合格标准，根本属于无效，无任何意义的说法。2 七 违约责任。 没有甲方的违约情形和违约责任。甲方的产品质量问题，商标的授权问题，甲方有可能的欺诈行为，必须约定一下，越具体，越详细越好。3 六、退换货 。 必须详细的约定退换货的程序，对于退换货的处理（财务处理，误工，运输费，赔偿问题）。4 结算方式 2.已售商品的价款每月月底结算一次，不得拖欠，否则按违约处理。 这种结算约定太简单了。必须解决以上问题。否则很有风险的！！！
甲方的权益多，义务少；乙方的权益少，义务多。如：乙方违约要付违约金伍千元，而甲方就没有违约责任。这是一个不平等合同。希望乙方慎重签这个合同。
单看租赁合同的话,是没问题的,他找你要钱是按合同办事."租金八千五百元,分两次付清,首次付款四千五百元,余款四千元,可于2008年五月一日前付清,逾期不交乙方立即搬出此房."这样协议双方签字后就有法律效力了.他这样的签法是现在房屋中介普遍在用的合同筐架.没办法,认了吧.其实多跟他沟通下是关键.
没有问题 比较详细和充分

9，怎样辨别有效的合同

合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。(一)合同当事人必须具有签约能力。我国合同法规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。(二)合同必须具有对价或约因。(三)合同的内容必须合法。根据我国合同法规定：“当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”(四)合同必须符合法律规定的形式。(五)合同当事人的意思表示必须真实。符合以下情况之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。(六)合同中的下列免责条款无效：1、造成对方人身伤害的;2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九条【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。《中华人民共和国合同法》第七条【遵纪守法原则】当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
符合以下情况之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 （六）合同中的下列免责条款无效： 1、造成对方人身伤害的； 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
目前你们合同的主体合法，有是双方当事人的真实意思表示，现如合同内容（因合同内容看不清）不违背我国的法律法规的话，你们的合同是有效的。如有帮助请采纳！！
合同有效与否主要有几个要件：1. 主体资格，也就是签订双方都要有相应的民事主体资格，包括公司（包括经过工商登记的分公司），个人（未成年人需要法定监护人追认）；2. 没有违反法律法规的约定；3. 如果合同生效附条件或者附期限的话，需要确认生效条件或期限是否届满；

文章TAG：怎样看合同有没有问题怎样  合同  有没有  
下一篇