用人单位不签订合同怎么办,如果用人单位没有签订合同,被辞退?

用人 单位不签劳务费合同公司不签劳务费怎么办用人 单位不与工人一起工作/ 用人 单位不签劳务费用人 单位未签劳动合同怎么办？可以要求签订 合同，可以要求双薪。公司不签劳动合同合同我该怎么办签订Labor合同可以保护劳动者和双方的权利用人-3/，用人 单位不签劳动合同公司不签劳动怎么办合同我该如何维权？现在很多店铺根本不签劳动当用人，如果用人 单位不与农民工签订 labor 合同，农民工应主动提出签订labor-1。

您好，很高兴回答您的问题。一、公司不与员工签订劳动合同合同。如果员工希望继续在公司工作，他们需要收集任何证明他们曾在公司工作过的证据。例如:有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有您姓名和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有您姓名和公章的文件、能证明劳动关系的文件)。一般可以找到刚离职的同事的证词。如果有一个。

labor 合同是对用人-3/以及劳动者之间权利义务的最好规范。对于劳动者来说，劳动合同-2/是证明劳动关系存在的最有利证据。为了避免和减少劳动争议，劳动者请用人-3/及时与自己签订书面劳动合同。用人 单位，no签订Labor合同将面临“双薪”的处罚。劳动者可以随时以不签订Labor合同为由自愿离职，并支付经济补偿金用人 单位。一、劳动合同应该是什么时候签订？

《中华人民共和国劳动法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动法律。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人 单位劳动关系自用工之日起建立。”2.不签签订Labor合同1有什么补偿？1.支付未签约劳动报酬合同双倍工资《劳动合同法律》规定。

你可以要求双倍工资。用人 单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人 单位就业前与劳动者订立劳动合同的合同，自就业之日起建立劳动关系。用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者支付一倍的月工资。

If用人单位签证被拒合同，员工可向劳动监察部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人 单位应当按照签订Labor合同的要求，自员工入职之日起30日内。如果不是签订，则从员工入职满一个月的次日起，向员工支付双倍工资，直至员工入职满一年。如果你已经入职一年用人-3/仍不与劳动者一起工作签订书面劳动合同，则视为劳动者与用人-。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第八十二条-1用人-3/自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同向劳动者支付二倍月工资。

公司不签劳动合同应该如何维权？目前很多店铺在用人/的时候根本不签劳动。如果发生了什么事，我们该怎么办？我们应该有什么证据？如果用人 单位不与农民工签订 labor 合同，农民工应主动提出签订labor-1。我整理了以下内容来回答你的问题。用人 单位未签劳动合同怎么办？可以要求签订 合同，可以要求双薪。签订Labor合同是维护员工权益的一种形式。签订Labor合同时，还应注意一些问题，如意思表示明确不含糊、平等自愿、遵守劳动法律法规等。

公司拒绝签订劳动合同合同怎么办用人 单位不与员工合作签订 合同违法。用人 单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，自用工之日起至补充书面劳动的前一日满一个月的次日，向劳动者支付两倍的书面劳动报酬合同。劳动者未与用人-3/、用人 单位订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。

用人 单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。公司不签劳动合同合同我该怎么办签订Labor合同可以保护劳动者和双方的权利用人-3/。但在现实生活中，有些用人 单位不愿意对劳动者承担应有的责任，不愿意和员工一起工作签订Labor合同。

法律分析:1。如果-0 单位在建立劳动关系后一个月内没有与员工订立书面劳动合同，员工应首先要求公司与其书面联系签订。或者，劳动者可以向用人 单位所在地或者劳动者实际工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议。2.未签约劳动者合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。

如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人 单位就业前与劳动者订立劳动合同的合同，自就业之日起建立劳动关系，第十一条用人-3/录用的同时未订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按集体规定的标准执行合同。