劳动法用人单位不签劳动合同,用人单位不签劳动合同辞退员工

用人公司不签劳动合同违规劳动法是用人公司拒签。一、单位不签订阅-4合同是否违法用人单位不与劳动签约，第十一条用人单位未在录用的同时订立书面形式劳动 合同，与劳动约定的报酬不明确，为新招，劳动法用人Unit不签劳动合同劳动工资怎么发。

1。公司拒绝员工签字劳动 合同，可向当地劳动监察大队投诉。2.根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与-4签订书面协议的，用人单位违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。3.如公司违反上述规定，向当地劳动稽查大队投诉仍未果，可提交至-4合同履行地或用人公司所在地。

劳动 合同没有试用期，不影响劳动合同的有效性。试用期不是-4合同的强制性规定。相反，法律-4合同对试用期的长度有限制，最长不得超过6个月。原写合同维护了劳资双方的权益，但现实中部分企业和员工被劳动 -3/排斥，双方未必完全认识到劳动。

1.企业不签-4合同问题的法律依据是什么？公司没有签署合同违反法律。该公司未与其员工签订书面信函劳动 合同违反了我国法律劳动 合同第十条的规定，是对劳动权益的侵害。劳动 合同 Law第十条规定:“与劳动建立关系，应当采取书面形式劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

1。公司不和员工签约合同是否违法？公司不与员工书面签约劳动 合同，这是违反中国的劳动 -3/。劳动 合同 Law第十条规定:“与劳动建立关系，应当采取书面形式劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人公司与劳动就业前劳动 合同，

根据劳动 -3/Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。”因未依法与员工签订书面协议-4合同公司应向员工支付每月两倍的工资。二。用人Unit不签-4合同如果不签order劳动/1223有什么后果。对于用人 unit来说存在很多法律隐患和风险:1。未签字合同不能免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务，

劳动合同法律规定，员工入职一个月后未缴纳社保不签劳动合同，公司从第二名开始。公司不签劳动合同如何维权:收集相关证据后，向行政部门申请维权。本公司与劳动之间的用人关系确立后，双方最好在法律规定的时间内签订书面的劳动合同，以便自行决定。但实际上，

那么单位的这种行为违法吗？边肖在下面回答你的问题。一、单位不签订阅-4合同是否违法用人单位不与劳动签约。用人单位自录用之日起未与劳动合同签订书面协议。乙方自用工之日起满一个月后的次日起至合同书面补充的前一日止，按月向劳动支付二倍工资，不足一个月的，按工资计算日折算，并与劳动进行比较。劳动本公司未与用人本公司劳动 合同订立书面协议，

用人unit不签合同，违反了法律第十条的规定劳动 合同。中华人民共和国-4合同Law-4合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据法律规定，-4合同具有约束力，用人本单位与劳动应当履行劳动/的约定。

法律分析:1。如果用人单位在与劳动建立关系后一个月内未与劳动订立书面协议。劳动首先应要求公司与其签订书面形式合同。如果公司拒绝，劳动可以选择向当地劳动行政部门投诉，由行政部门督促单位履行义务；或劳动，争议也可通过用人单位所在地，或劳动实际工作地点劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。2.未签字劳动 合同仍不能免除签字劳动的人缴纳各项社会保险费的义务。

如有不履行，劳动可向劳动监管部门投诉。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前就已发生关系劳动 合同，该关系自录用之日起即已成立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面形式劳动 合同，与劳动约定的报酬不明确，为新招。

用人Unit不签劳动合同工资从下月起按同岗位工资的一倍计算。经本公司用人书面通知，本公司劳动不与本公司用人合同、-2订立书面协议。无需向劳动支付经济补偿金，但应依法向劳动支付其实际工作时间的报酬。一.用人单位不签-4合同工资怎么算？用人单位自录用之日起未与劳动合同签订书面协议。

用人该单位违反劳动 -3/Law的规定，未与劳动 -3/订立无固定期限。双方未能就不明确的条款达成一致，做出补充协议。则适用公司合同的集体协议。以员工身份与公司签订的集体合同确定双方权利义务合同代表双方真实意思表示，在个人合同没有相应约定的情况下可以适用。

用人公司拒签劳动 合同，违反了劳动法。如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益？劳动法的第十二章规定了违反劳动法的法律责任。第八十九条用人-4/单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由行政部门给予警告，责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。第90条用人单位违反本法规定延长劳动工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。

法律主观性:用人unit不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍，用人 unit违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。法律客观性:用人单位自录用之日起未与劳动合同签订书面协议，乙方自用工之日起满一个月后的次日起至合同书面补充的前一日止，按月向劳动支付二倍工资，不足一个月的，按工资计算日折算，并与劳动进行比较。劳动公司未与用人合同、用人订立书面协议的，公司应当书面通知劳动。