授乳

授乳这叫幼儿母乳喂养。年幼的婴儿不仅会本能地求助于授乳的女性，还会很快学会分辨母亲乳房的气味和授乳的其他女性的气味，每次单次授乳次为30分钟，也可以两次授乳次合并，授乳次和在我单位的返回时间授乳次都算工作时间，每次单次授乳次为30分钟，也可以两次授乳次合并。

哺乳假为一年(婴儿出生后一年)，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为一小时。提前一小时下班或夜间工作一小时(哺乳假包括人工喂养)。女职工生育后，第一年内要照顾婴儿授乳2次(含人工喂养)。每次单次授乳次为30分钟，也可以两次授乳次合并。多胞胎的，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。

授乳次和在我单位的返回时间授乳次都算工作时间。(《上海市女职工劳动保护办法》第十五条)生育后，女职工有困难且有工作证的，可由本人申请，经单位批准，可以说哺乳假为六个半月。(《上海市女职工劳动保护办法》第十六条)目前国家规定的产假时间是:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

1。牛羊的哺乳期是指分娩后开始泌乳至泌乳结束的时期。2、泌乳(哺乳期)，乳腺泌乳称为泌乳。授乳这叫幼儿母乳喂养。3.泌乳是各种激素作用于已发育的乳腺而引起的。乳腺的发育除了营养条件外，还需要雌激素(雌激素和孕激素)的作用。青春期后，这些激素的分泌增多，所以可以加速乳腺的发育。

分娩后，垂体前叶分泌的催乳素、促肾上腺皮质激素和生长素作用于发育好的乳腺，从而引起乳汁分泌。泌乳的维持需要吸吮乳汁的刺激。通过神经通路，经下丘脑作用于垂体前叶，促进上述激素的分泌，从后叶释放催产素。催产素到达乳腺，使产奶乳腺细胞周围的肌上皮细胞收缩，从而促进排奶。如果乳房不分泌乳汁，乳房内部压力就会增加，乳腺细胞的分泌功能就会受到阻碍。

这是因为在小宝宝的诸多嗅觉能力中，识别妈妈乳房的气味是最出众的。原因不难理解，因为母乳对于婴儿的成长和生存太重要了。授乳女性乳房的气味本身就对新生儿有吸引力。新生婴儿更喜欢吮吸母亲未洗过的乳头，也不喜欢在分娩后立即吮吸母亲未洗过的乳头，就像新生的小白鼠一样。即使是两周大，从来没有吃过母乳的宝宝，也会更喜欢授乳的乳房气味。

结果宝宝转过头面对授乳的纱布垫。吸引新生儿的重要成分是什么还不得而知，可能包括牛奶(或初乳)特有的气味和乳腺的分泌物气味(润滑授乳乳头)。年幼的婴儿不仅会本能地求助于授乳的女性，还会很快学会分辨母亲乳房的气味和授乳的其他女性的气味。汉娜出生后仅六天就有了这种能力。实验者将覆盖瑞秋乳头一整夜的纱布垫和另一个与瑞秋同时生产的纱布垫(也是at 授乳)挂在摇床天花板的左右两侧，汉娜会把头转向瑞秋的纱布垫，这被证明是有效的。

上海市女职工哺乳期保护细则。《上海市女职工劳动保护办法》规定得更为详细:(1)女职工生育后，应在婴儿出生后的第一年内照顾婴儿授乳2次(包括人工喂养)。每次单次授乳次为30分钟，也可以两次授乳次合并。多胞胎的，每多生一个孩子，哺乳时间一次30分钟。婴儿满一周岁后，经县级以上医疗卫生机构诊断为体弱的，女职工授乳的期限可以适当延长，但最长不得超过6个月。

(2)女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假6个半月。(3)哺乳假按本人原工资的80%支付，单位涨工资，哺乳假要勤俭对待。法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，每班(含人工喂养)应照顾婴儿一周岁以内授乳2次，每次单次授乳次为30分钟，也可以两次授乳次合并。