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法律主体性:1。2022年生育津贴怎么算1。生育津贴的计算公式:职工所在用人单位月平均工资/30 *产假天。(职工缴费基数按职工所在用人单位上一年度平均工资计算)；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

2.出生证、准生证、独生子女证复印件。3、产妇住院发票、出院小结复印件(加盖医院印章)。4.公司证明(包括员工姓名、年龄、身份证号、产假Start/End日期)。5.应提供报销材料的原件以供审查。三、生育津贴的作用1、生育津贴的实施是对女性生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要。他们在传宗接代的同时，也为社会劳动力的再生产做出了努力，理应得到社会的补偿。

Excel中的Calculate产假当你想上班的时候，可以使用“工作日”功能。具体操作步骤如下:1 .首先，你需要确定日期开始请假。2.在一个单元格中输入函数“工作日”，其中“开始休假日期 128，1”是具体的休假开始日期，“128”代表。

例如，如果产假的开头是2021年7月1日，则计算-2产假128之后上班的人的公式是“workday (2021/07)”总之，产假下班上班日期可以很容易地使用“工作日”函数计算出来

1。生育津贴多久可以报？生育津贴自生育之日起，由单位在规定期限内提交，资料经社保局审核后备案，再将款项支付给公司。具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位。二、如何申请:(1)大部分城镇生育津贴和补贴申请都是在公司的帮助下完成的。以贵阳为例:自2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者手术后6个月内，向社会保险经办机构申请生育保险待遇。

2.出生证、准生证、独生子女证复印件。3、产妇住院发票、出院小结复印件(加盖医院印章)。公司证明(包括员工姓名，年龄，身份证号，产假Start/End日期)。5.应提供报销材料的原件以供审查。(2)部分城市生育津贴补贴申请由个人自行办理的，需提供相关资料，在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息差别不大。

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Excel表计算使用两个单元格，例如A1写产假第一天日期，B1写最后一天要计算日期，选择表A1和B1，格式改为“-”，B1设置公式为A1 1281，确认。使用excel电子表格，在任一单元格中输入产假第一天的日期(以A1为例)，输入公式:A1 1281，就得到产假的结尾。

产假性从业人员只要按照产假之前的续签合同为用人单位服务，并向用人单位发出怀孕通知，就可以享受产假以下期限。如交付晚于预产期，员工可享受预产期次日至实际交付日的额外天数产假；如果员工生病或因怀孕或分娩而无法工作，他可以额外休假长达4周。发布产假经用人单位同意，职工可以选择在预产期前2至4周开始发布产假。

法律主观性:而法定节假日也算在产假时间内，即产假节假日和法定节假日按自然日计算。比如上海，根据《上海市计划生育奖励补助规定》，婚假和产假遇法定节假日不顺延，晚婚假、晚育假和法定节假日“撞车”顺延。女员工产假次一般规定:1。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。

自动计算产假 End 日期使用excel电子表格进行计算，在任意单元格(以第一个单元格A1为例)中输入产假第一天日期，在单元格B1中输入公式。产假:一般公认为98天，上述98天包括15天的产前假期。难产的，增加产假15天，多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。同时，除了上述基本的产假，各地计划生育条例还经常根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增设产假。