签了合同到期不给钱怎么办

法律分析:合同 到期如果债务没有偿还，可以尝试协商。协商不成的，应当在诉讼时效内及时向人民法院提起诉讼。如果你有对方财产的线索，可以提供给法院，申请财产保全。申请支付令是追讨欠款的有效途径之一。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请求债务人给付金钱或者有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人之间没有其他债务纠纷；(2)托付单可以送达债务人。

可以起诉，这是公民的合法权利。民事纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。无论是公民、法人、其他组织之间，还是相互之间，只要存在财产纠纷或人身关系纠纷，都可以向法院提起诉讼，通过法院诉讼程序解决纠纷。用人单位拒绝支付工伤赔偿金给钱，可以申请调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁或者申请人民法院强制执行。1.职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.如你所说，单位不发工资是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。有什么不明白的，可以询问或者直接拨打12333咨询当地劳动部门！2.职工因下列情形之一在工作中受到伤害或者死亡的，不认定为工伤: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:合同如果对方不签字合同later给钱，从法律上讲可以要求对方承担违约责任。可以享有法定的解除权，可以通过行使解除权解除合同 合同签约后，交付的财产属于合同义务的，一方不履行，属于违约。违约责任是指合同成立后，负有履行义务的一方不履行义务或者履行义务不符合约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照劳动合同的约定支付工资。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会投诉。并且可能需要一些补偿。I .签了Labor合同不发工资怎么办？用人单位拖欠工资时，劳动者应首先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。特别是，

法律解析:一、劳动合同 到期解除劳动关系，劳动者不得续订劳动合同，用人单位应当为劳动者结清工资。其次，用人单位拖欠工资，劳动者可以收集证据，计算工资数额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁合同。最后，用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。劳动者可向劳动行政部门投诉或向用人单位所在地或劳动履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁合同。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，中华人民共和国(PRC) Labor 合同法第三十条用人单位应当按照Labor 合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。