标准工时制度,国家规定标准工时制度

2.有哪几种制度不同标准-0 制度、工时-2/？我国目前有三种工作时间:制度，分别是标准 工时，综合计算工时，不定时工时。有三种工时 -2/1、工时 -2/中国劳动法概论工时-2/。

很多人都会有这样的疑问:为什么有的人周末放假，有的人一个人周末放假，有的人一个月只有三四天？《劳动法》对工作时间没有具体规定吗？如果有，《劳动法》是如何规定工作时间的？根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，国家规定的工作时间为每日不超过八小时、每周不超过四十小时工时-2/。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

【法律解析】用人单位应当根据本法规定的工时-2标准合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

标准 工时是国内使用最广泛的一种工时 制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条工时-2/劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的。第三十七条用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时-2标准合理确定实行计件劳动的劳动者的劳动定额和计件报酬。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

1、工时 制度我国劳动法规定的工时 制度有三种，即标准1234566。标准 工时我国目前普遍实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的制度。综合工时系统是指分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致。综合工时系统一般适用于需要连续作业的行业，如交通、铁路等，以及受季节和自然条件限制的行业，如制糖、旅游等。

企业中的高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员及其他因工作原因不能用标准工作时间计量；长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、企业仓库半年制员工、因工作性质特殊需要流动作业的员工；其他因生产特点、特殊工作或职责而适合弹性工作时间的员工。符合条件的企业可实行综合工时制度和不定期工时制度，但需经劳动和社会保障行政部门批准。

【法律解析】最长工作日工时为8小时，最长工作周工时为40小时。(一)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；(2)因生产经营需要，每日延长工作时间不得超过1小时；(3)因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时；(四)延长的工作时间每月不得超过36小时。很明显，根据-1工时，工作时间是相对固定的，对延长工作时间有明确严格的限制。