劳动局纠纷-2电话5432或。劳动纠纷 电话咨询法律分析:劳动纠纷咨询电话是12333,劳务有什么问题电话法律分析:有劳务-1/时,需要拨打相关人力资源保障部门的统一服务电话号,其固定电话主要用于当地人力资源保障局的相关业务和信息咨询,保证信息的公证和公开,出现纠纷时,用于投诉或举报,也可查询相关社保账户信息。

劳动仲裁 电话咨询多少

1、劳动仲裁 电话咨询多少

劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333全国通用,拨打12333号码的收费标准按工信部相关规定执行。大部分地区都有24小时人工服务。用人单位侵害劳动者合法利益的,劳动者可以拨打12333向有关部门投诉,也可以直接向劳动保障部门投诉。

劳动仲裁打什么 电话

案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭审理劳动争议案件时,部分事实已经清楚,可以先就该部分作出裁决。劳动者发生劳动争议时,有权申请仲裁或向有关部门投诉。哪种方法或者两种方法都能达到更好的效果,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法。在劳动监察过程中,劳动监察机关一经作出决定,即发生法律效力,有关单位和个人应当立即执行。

劳动仲裁 电话

2、劳动仲裁打什么 电话

劳动仲裁可以拨打电话全劳动保障全国统一投诉电话12333。12333是全国劳动保障电话公共咨询服务专用号码,全国通用,是劳动保障部门提供公共服务的服务窗口和平台。主要为公民和用人单位提供就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规的免费咨询和指导服务,接受社会监督和举报。劳动者发生劳动争议时,有权申请仲裁或向有关部门投诉。哪种方法或者两种方法都能达到更好的效果,要看争议的具体内容。

当事人对决定不服的,可以提起行政复议或者行政诉讼,申请复议或者行政诉讼期间,不影响决定的执行。劳动仲裁对我国每一个劳动者来说都非常重要,因为它可以讨回公道,挽回自己的损失。现在我们国家很多人遇到劳动都会选择用这个方法纠纷,效率真的很高。可以很好的约束大公司的行为。

3、劳动仲裁 电话

劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333全国通用,拨打12333号码的收费标准按工信部相关规定执行。大部分地区都有24小时人工服务。如需县劳动行政部门电话,需拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用:1。根据法律规定和劳动争议当事人的申请,作为第三人对争议的事实和责任进行调解或作出裁决。

4、劳动仲裁的 电话是多少

深圳市劳动仲裁委员会地址:深圳市深南中路1025号新城大厦东座;电话:0755、-2/劳动仲裁的号码是多少?劳动仲裁局咨询电话有,12021。劳动者发生劳动争议时,有权申请仲裁或向有关部门投诉。哪种方法或者两种方法都能达到更好的效果,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法。在劳动监察过程中,劳动监察机关一经作出决定,即发生法律效力,有关单位和个人应当立即执行。

5、 劳务问题打什么 电话

法律分析:有劳务 纠纷时,需要拨打相关人力资源保障部门的统一服务电话电话,可以拨打12333向相关部门投诉,固定-法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第八十条,如果用人单位的规章制度 由劳动行政部门责令改正,对劳动者给予警告,并承担赔偿责任。

6、怎么打劳动 纠纷投诉 电话

法律分析:根据我国法律,双方应首先协商解决问题。协商不成的,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,也可以直接拨打12333劳动仲裁服务电话。如果他们对仲裁结果不满,他们可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

7、劳动局劳动 纠纷 电话

电话5432或者。劳动和社会保障局的主要职责:1。拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险管理办法,并组织实施和监督检查。2.制定机关、事业单位和企业补充养老保险、补充医疗保险规范性文件,补充保险承办人员资格标准;审批相关机构承办补充保险业务的资格。

8、劳动 纠纷 电话咨询

法律分析:劳动纠纷咨询电话有,12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼,法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。


文章TAG:劳务  纠纷  电话  派出所  处理劳务纠纷的电话  
下一篇