社保公积金基数

公积金 基数和社保基数公积金薪金基数和。社保公积金基数什么事？和公积金 基数和社保 基数一样吗？社保 基数和公积金基数Different社保Payment基数是社会保险、住房和住房的缴费标准，社保和公积金如何确定付款基数。

1。五险一金基数的缴纳是如何确定的？大部分情况下，五险一金基数的缴纳是一样的，按照员工上一年1-12月申报的月平均工资薪金税金额确定。对于刚入职或上一年度未满一年的新员工，按照员工第一个月工资确定。你的五险一金缴纳基数应该是你自己的工资。按最低-1公积金支付是违法的，不支付公积金更违法。

一是计算上年度月平均工资时，不足年的，按实际月数计算；二、新员工按第一个月工资标准基数发放，非全日制当月按整月计算。另外，有些地区以单位全部职工平均工资作为统一缴费基数，这种情况比较少见，只是为了理解。2.在少数情况下，如果工资未达到最低支付额基数或超过最高支付额基数，则支付支付额公积金和社保。听起来很复杂，就以北京为例。

1、社保deposit基数deposit基数是指参保单位和参保人员按规定缴纳社会保险费的依据，也是缴纳社会保险费的依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳/123，456，789-1/根据被保险人的月工资收入确定，工资收入是指被保险人在一个月内实际缴纳的工资收入，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。2.公积金押金基数押金基数指参保单位和参保人按规定缴纳住房的依据公积金也是住房。

6。国家、省、市是否有相关法律规定？烟台市人力资源和社会保障局回复:缴费基数按上年度全省职工平均工资确定。最低缴费基数为上年度全省职工平均工资的60%，最高缴费基数为上年度全省职工平均工资的300%。月工资收入按国家统计部门规定的工资总额统计中所列项目计算。职工月工资收入低于上年度全省职工平均工资60%的，缴费工资按60%基数计算；

【算算你家装修要花多少钱】根据相关规定，企业需要为员工缴费社保和公积金、社保和公积金通常由单位缴纳。所以很多员工对社保、公积金等的缴存和缴纳有疑问。有员工发现公司已支付社保和公积金。接下来，边肖将简单地向你介绍它。1.据齐家专家称。com，社保和公积金的存款和支付可以不同。

根据我国相关政策规定，公积金的缴存额和缴费额度为上一年度职工月平均工资乘以缴存比例；并且社保是按照职工工资总额的规定比例缴纳的，其缴费额基数通常是当地社会平均工资的60300%。2.社保和公积金的押金和缴费规定在不同地区是不一样的。比如北京规定住房公积金的存款上限为27786元，下限为2200元。2019/2020 社保缴费基数上限为23565元/月，具体缴费基数根据上年度职工月平均工资确定。

社会保险1、缴费基数社会保险缴费基数下限:青岛市社会平均工资的60%，青岛市社会平均工资的300%。2.单位和职工按比例缴纳32.4%-1。职工个人缴纳11%的基数，各项保险比例如下:养老保险:单位缴纳20%的基数，职工个人缴纳8%的基数；医保:单位缴纳9%的基数，职工缴纳2%的基数；失业保险:单位缴纳基数的2%，职工个人缴纳基数的1%；工伤保险:单位缴纳基数缴费的0.5%至1.6%，职工不缴纳；生育保险:单位缴纳基数缴费的0.9%，职工不缴纳。

社保Payment基数是社会保险的缴费标准，根据基数和系数核定缴费金额。社保缴费基数社会平均工资的60%至300%。和公积金缴费基数是上年度职工平均工资X 公积金个人缴费比例。那么社保支付基数和公积金支付基数为什么不一样？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。一.社保支付基数和公积金支付基数为什么不一样？

公积金-1/和-2基数是有区别的。职工住房月缴存额公积金为职工本人上年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的房屋公积金月缴存额为职工上年度月平均工资乘以单位房屋公积金缴存比例。社保Payment基数是社会保险的缴费标准，根据基数和系数核定缴费金额。社保缴费基数社会平均工资的60%至300%。

公积金薪水基数和社保有一定关系，但住房公积金 基数和。职工住房月缴存额公积金为职工本人上年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的房屋公积金月缴存额为职工上年度月平均工资乘以单位房屋公积金缴存比例。和公积金 基数和社保 基数一样吗？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。

法律分析:今年的社保和公积金 基数是根据当地上一年度月平均工资水平。所以每个人在每个地方缴纳的/123，456，789-2/和/123，456，789-0/的比例是不一样的，但一般不会超过12%，也不会低于8%。1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，按当地上年度职工平均工资的300%缴纳基数；2.职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地上年度职工平均工资的60%缴纳基数；3、员工工资在300%至60%之间的，按实际申报。

每年社保会在固定时间(3月或7月，异地)基数进行核定，并按上一年度职工月平均工资申报新的基数。这些证书需要准备，鉴于用人单位工资支付形式的多样化，员工在确定支付时应注意以下几个方面基数:从员工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税应纳入支付基数。