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关于劳动的问答合同法。合同法为保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，特制定本法。这对及时解决经济纠纷，保护当事人的合法权益，更好地适应社会主义市场经济发展的需要，起到了非常积极的作用。合同法是民商法的重要组成部分，是规范市场交易的基本法律。涉及生产生活的方方面面，与企业生产经营和人民生活息息相关。

1。承诺必须由受要约人做出。承诺必须向要约人作出。承诺的内容必须与要约的内容一致。承诺应当在要约的有效期内作出。2.双方签署的合同是合法的，对双方都有约束力。尽管交货日期是2003年11月30日，并且在买方起诉时交货期限尚未到期，但卖方已明确表示无法履行合同。因此，生产资料公司有权要求蜂窝煤厂承担违约责任。至于卖家说煤价断货的理由，也不能和买家对着干。1999年合同法没有规定情势变更(前经济合同法有此规定)。

赠与合同无效。“合同法”第四十五条规定:“当事人可以对合同的效力附条件。附生效条件的合同，自条件满足时生效。附终止条件的合同，条件成就时无效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；条件宣传不当的，视为条件未达到。”当双方当事人就合同及其条件达成一致时，所附的事实就是已经发生的事实。因此，李与王约定的平分红利的条件不符合附条件合同的两个要件:将来必须发生的事实和必须不确定的事实。

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正确选择专业，不仅可以降低学习难度，减轻学习过程中的压力，帮助考生更高效地获得学历，还可以为考生提供更好的就业空间，为个人发展铺平更多的道路。建议大专学历可以满足当前社会部分单位的要求，但社会对个人学历的要求在不断提高。如果考虑长远发展，推荐考生获得学士学位。

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兴趣是学习的最大动力。2深入学习，挖掘重点当我们对所学的知识有了基本的了解后，就应该开始深入学习，对照教学大纲，挖掘所学内容中的重点，最后反复记忆消化书中的重点。因为自考试题来自题库，所以经常反复测试。只要牢记这些问题，通过率就大大提高了。熟能生巧，定量题按大纲复习，要求背熟掌握的重点都背熟了，你才能有好成绩。

1。签订合同的一年试用期不得超过一个月，公司试用期三个月是违法的。2.试用期内应提前3天书面通知员工，并说明解雇原因。试用期为一个月的，公司应提前30天通知员工或支付双倍工资。公司要求其立即办理交接手续是违法的。3.一个月试用期后，员工要交保险或者双倍工资。公司既不交保险，也不发双薪，只发半个月工资，这是违法的。4.工作不满半年的员工应补偿半个月工资，公司据此并未违法。

劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；... "因此，在杨女士的劳动合同中，三个月的试用期是违法的。《劳动合同法》第九条明确规定“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。