企业负责人，每个施工企业必须配备有3人企业主要负责人分别是

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1，每个施工企业必须配备有3人企业主要负责人分别是
2，企业经营负责人的职务跟职称怎么填
3，企业法定代表人企业负责人质量负责人都是哪些人
4，法定代表人厂长董事长总经理和财务科长是单位负责人吗
5，公司ceo的职责是什么
6，公司的法定代表人与企业负责人有何不同

1，每个施工企业必须配备有3人企业主要负责人分别是

法人技术负责人安全负责人

2，企业经营负责人的职务跟职称怎么填

企业经营负责人的职务跟职称怎么填——按照实际情况填写。职务：董事长或执行董事，或总经理职称：经济师等，按照所取得的职称填写。

企业经营负责人的职务跟职称怎么填

3，企业法定代表人企业负责人质量负责人都是哪些人

企业法定代表人是公司最大股东企业负责人就是法人代表，质量负责么是没有关系的，谁都可以两人公司的话要求一个执行董事一个监事，执行董事的职务可以在公司章程里面写清楚，可以管所有的事情的！负责人也一样

企业法定代表人是公司最大股东　　企业负责人就是法人代表，　　质量负责人是没有关系的，谁都可以　　两人公司的话要求一个执行董事一个监事，执行董事的职务可以在公司章程里面写清楚，可以管所有的事情的！负责人也一样。再看看别人怎么说的。

企业法定代表人是公司最大股东　　企业负责人就是法人代表，　　质量负责人是没有关系的，谁都可以　　两人公司的话要求一个执行董事一个监事，执行董事的职务可以在公司章程里面写清楚，可以管所有的事情的！负责人也一样。

企业法定代表人企业负责人质量负责人都是哪些人

4，法定代表人厂长董事长总经理和财务科长是单位负责人吗

单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。这是对单位负责人含义的界定。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制企业的董事长、国家机关的最高行政官员等；二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。根据《会计法》的规定单位负责人并不是指具体负责经营管理事务的负责人，如公司制企业的总经理等。

你好！法定代表人厂长，董事长总经理和财务科长是单位负责人吗？这个是不一定的。法定代表人。它可以是单位负责人。其他的人如果要是任命，他为某部门的负责人，那他就是负责人。法定代表人，他不管是不是负责人？他都是要负责的。因为他是法定代表人单位，所有的事情都得由他全权负责。以上内容仅供参考，谢谢。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，公司ceo的职责是什么

CEO的职责范围就是他确确实实所做的每件事情，就是别人无法替代的职责，并且有些事情是无法授权给他人的。 CEO是干什么的？ ??CEO的工作职责作为一名CEO，他要对所有的事情负责，特别是在公司的启动阶段。作为一名CEO，他也要对公司的成败负责。所以公司运作、市场、战略、财务、企业文化的创立、人力资源、雇用、解聘及遵守安全法规、销售、公共关系等等，这一切都落到了CEO的肩上。 CEO的职责范围就是她确确实实所做的每件事情，就是别人无法替代的职责。并且有些事情是无法授权给他人的。如：创立企业文化、组建高层管理团队、融资途径，实际上，即便是授权本身也要由CEO完成。那么什么是CEO的主要职责呢？制定企业战略和目标高层管理队伍能够有助于去发展战略；投资商们可以批准一项商业计划；但最终还是要由CEO把握企业的发展方向。例如：这家公司的目标市场是哪些？要面临怎样的竞争对手？具体建立什么生产线？又怎样树立特有的企业形象呢？CEO来做出决策、制定预算、组织合作伙伴，当然还要聘用一支高水平的管理队伍去带领着全公司向着既定的战略目标前进。创立企业文化任何工作都要通过人去完成，而人又深受文化的影响。一个极差的工作环境能够使一些人才望而却步，别忘了，他们对于工作环境是有选择的。当然，一个好的工作环境也能够吸引也能留住最好的人才。企业文化的构筑可以通过许多方法、途径，但CEO要定主基调。他的一举一动都传递着文化的信息，他的穿着，可以体现出此刻的工作场合是何等的正式。他与某人谈话，大家会认为此人是极其重要的或者相反。他怎样对待错误（无论是反馈回来的还是本身的失误）能够传递出关于承担风险方面的信息。他雇用谁，他忍耐什么，以及他鼓励什么都有力地塑造了企业文化。再举个例子，某公司组建了一个项目小组，它的任务是要在规定的限期内完成建设多媒体网站的工作，团队的每个成员为此直到周末还在忙碌着。当网站发送完成时，他们的CEO正在度假，且CEO也没有致电团队成员表示祝贺。对于CEO来说，这不过是保证他的私生活的神圣不可侵犯的问题，而对于这个课题小组的每个成员来说，这一做法无疑传递了一个信息，相对于他们奋斗的日日夜夜来说，相对于他们所努力争取的最后期限来说，CEO的私生活则更为重要。那么，下一次他们就不会工作得如此卖力。团队建设 CEO要负责雇用、解聘、领导高层管理团队，然后由他们：雇用、解聘、领导其余的员工。CEO必须有权雇用人才和解雇不利的执行者。必须能够解决高层管理团队成员之间的分歧，并使他们为了一个共同的目标同心协力。CEO通过传达企业将要实现的战略思想来确立工作的方向。战略思想组成了工作目标。由于目标明确，整个团队凝聚在一起，从而圆满地实现组织目标。如果说战略目标指明了公司将要发展的方向，那么价值观念则告诉了怎样去实现这一目标。价值观概括了可以接受的行为举止。CEO通过他对其他人的一举一动传递出了她的价值观。临时取消了已定的行程去会见质量管理层，这表明她很重视质量问题。当一支团队共同避免了可能出现的问题时，也不要过分宣扬他们英雄般的挽救能力。这表明应该能预防和控制毁坏事故。人们能够从人与人之间的价值观中获得一些暗示，同样，他们也能从CEO的举动中获取同样的信息??真诚、信任、公开。资金分配 CEO要负责做出公司内部预算，拨款给能够支持战略发展的项目，同时也将赔钱的或对公司战略发展不利的项目拉下马。要细心考虑公司的主要开支，如果公司不能让投资者的每一美元增值，就应该决定什么时候将钱返还给投资者。有些CEO不认为他们自己是财务人员，但是最终，决定公司财政命运的重大决策是由他们做出的。

6，公司的法定代表人与企业负责人有何不同

“法定代表人”是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。法定代表人是针对法人单位而言的，总公司（公司或子公司）才有法定代表人，分公司是公司的一个分支机构，只能有负责人，而不会出现法定代表人。对于非法人单位，比如分公司、个人独资企业、合伙企业等，才有负责人一说。公司的法定代表人与分公司的负责人可以是同一人兼任，也可以不是一个人。判断的依据就是《公司法》上没有规定“不允许兼任”。扩展资料：法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人（以及直接责任人）的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。如果是安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。企业的主要负责人可以不是法人代表。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担(《民法通则)第43条)。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人((合同法》第50条)根据我国民法通则，“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这里规定得相当明确，法人是一种组织，而不是某一个人。“法人代表”一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。“法定代表人”是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力;而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记;而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。参考资料：搜狗百科-法定代表人

企业的负责人和企业法人代表可以不是一个人。一、《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。二、有限责任公司的执行董事和法人代表可以不是同一人，公司经理也可以担任公司法人代表。规模较大公司一般设立董事会，其成员三至十三人；规模较小的公司可以设执行董事，不设立董事会。执行董事职权可参考董事会职权。注：同一个自然人可以担任多家公司的法人代表，法律没有此类要求。具体可参考《企业法人法定代表人登记管理规定》。

一般情况下法定代表人就是企业的负责人。但是想股份有限公司，他就可以聘请一个职业经理人来负责公司的日常业务。但这个经理只是负责日常业务。最终公司的责任还是法定代表人承担。

首先来说企业的负责人和企业法人代表可以不是一个人由于《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。有同时有限责任公司的执行董事和法人代表可以不是同一人，公司经理也可以担任公司法人代表。规模较大公司一般设立董事会，其成员三至十三人；规模较小的公司可以设执行董事，不设立董事会。执行董事职权可参考董事会职权。所以最后我们也需要注意同一个自然人可以担任多家公司的法人代表，法律没有此类要求。具体可参考《企业法人法定代表人登记管理规定》。扩展资料法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民*起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。参考资料搜狗百科-法定代表人

法人是单位，不是具体的个人。法人主要是公司(有限公司、股份公司)，其他组织不是法人，但其他组织都是有负责人的，法人的负责人是法定代表人。

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