劳务协议被辞退有没有补偿,劳务外包工被辞退有哪些补偿

劳务工作被辞退是补偿否劳务工作被辞退一般无经济补偿。是劳务合同被套辞退是否有赔偿1，有劳务合同被套辞退有补偿，已签订劳务合同was 辞退是补偿是/已签订劳动合同was 辞退是补偿，劳务 Contract辞退Yes补偿公司解散劳务Contract，但一般没有补偿。劳动协议 Be 辞退有补偿吗？法律主观性:如果劳动合同是辞退签订的，如果用人单位没有合法的理由，即劳动者不具有劳动合同法第三十九条规定的情形之一，那么用人单位需要赔偿，如果员工有其中一种情况，则为/12344。

劳务协议辞退员工是否需要补偿要看实际情况。签劳务 协议，如果公司辞退没有过错，需要赔偿。如果员工有过错辞退，不需要赔偿。赔偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。签了劳动合同就可以辞职。一般有以下几种方式:1。劳动者与用人单位协商解除劳动合同的；2.提前30天书面通知单位，30天后正式解除双方劳动合同；3.如果单位有违法行为，员工可以行使单方立即解除权。

劳务合同由公司赔偿辞退视情况而定:1。公司提出与员工协商劝退的，公司按工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方违反规定辞退员工，公司按经济补偿金的标准双倍赔偿；3.如果劳动者是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动合同，是没有赔偿的。辞职经济补偿缴费条件:1。用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的。

签订了劳动合同并被辞退 Yes 补偿。按照规定解除劳动关系，即协商合法解除劳动合同，或者员工不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向员工支付经济补偿。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付劳动者半个月工资补偿，算经济。

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，即协商一致依法解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济费-2/。第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。超过六个月但不到一年，

劳动合同的签订是辞退，主要看用人单位是否无辜辞退或者是因为某种原因辞退。如果是无辜的辞退，员工可以申请劳动仲裁，可以。否则，您通过辞退违法违纪，将不会有任何赔偿。就算签了劳动合同，合同里肯定会有违法违纪的地方，会被辞退。签订劳务合同的注意事项从以上内容中我们了解到，签订劳务合同需要注意两点:1。不适用劳动合同范本签订合同。