劳务协议被辞退有没有补偿,劳务外包工被辞退有哪些补偿

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:1。是劳务合同被套辞退赔偿。如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位将解除劳务合同，并且不支付劳动者补偿。是否支付违约金取决于劳务合同中的约定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

公司解散劳务合同，但一般没有补偿。劳务合同是合同纠纷，不是劳动争议，所以不划算补偿。但是，用人单位违反合同的，可以要求用人单位承担违约责任，没有约定违约责任的，也可以要求违约方赔偿损失。我国法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

法律解析:(1)用人单位辞退不属于《劳动合同法》规定的劳动者，工作满一年应当支付一个月工资(六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资)，并支付劳动者经济补偿金。用人单位违法的辞退劳动者，向劳动者支付经济标准两倍的赔偿金补偿。(二)有下列特殊情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月的工资作为代通知金。补偿:员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同内容达成一致意见的。

法律的主观性:如果劳动合同的签订是辞退，如果用人单位没有法定事由，即劳动者不具有劳动合同法第三十九条规定的情形之一，那么用人单位需要赔偿；如果员工有其中一种情况，则为辞退无补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

劳务工作被套辞退一般无经济补偿。劳务该关系不属于劳动关系，不适用经济补偿的规定，因此，解除劳动关系后，用人单位无需支付经济补偿。劳务人员工资参考市场价格和贵公司工资标准，由双方协商确定，公司具体办理并负责办理社会保险登记、变更、注销、缴纳等相关事宜，以及缴纳和代扣。劳务贵公司依法应承担的人员工资和社会保险费用由公司按照劳务 -3/book或劳务 contract book的规定按时支付给公司，以确保/contract book。