新劳动法辞退补偿金有哪些规定？旧劳动法规定经济赔偿金法律主体性:经济赔偿金原经济赔偿金 额外经济赔偿金-。-0/工作年限*月工资综上所述，劳动法中的赔偿金与赔偿金不是一个概念，赔偿金的适用条件是劳动合同的合法解除，而赔偿金的唯一适用条件是用人单位违法解除合同，因。
2022年公司辞退员工补偿标准:1。员工被公司辞退后经济补偿金的计算标准:(1)经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；(三)劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年；(4)月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
法律的主观性:1。什么情况适用赔偿金用人单位需要缴纳赔偿金包括以下五种情况:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3.违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当按照劳动者试用期满后的月工资和超过法定试用期已履行的期限(即以试用期工资标准赔偿金)支付劳动者赔偿金。
法律分析:公司辞退员工属于过失，不需要赔偿；违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
4、 劳动法工伤赔偿标准是什么1。工伤赔偿标准:职工因工死亡的，其近亲属可以按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助费一般为6个月的上一年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照一定比例支付给职工工作前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。通常配偶一个月拿40%。2.《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:供养亲属抚恤金由因工死亡的职工生前没有劳动能力并提供主要生活来源的亲属领取。
5、 劳动法中经济补偿金法律主体性:-1/的经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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