劳动法赔偿金规定,2023年新劳动法赔偿金规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

法律主体性:《劳动合同法》和赔偿金 Provisions 1中的经济补偿。经济补偿第四十七条第一款:经济补偿按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二。Economy 赔偿金第八十条用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行的，用人单位应当按照劳动者试用期后的月工资向劳动者赔偿金支付法定试用期以外已履行的期限。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。

既然你和公司签订了无固定期限劳动合同，公司辞退你，你有以下权利:1。要求公司继续履行劳动合同。根据如下:《劳动合同法》第四十一条要求裁减人员20人以上，或者裁减人员不足20人，占企业职工总数10%以上的。用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员时，应当优先考虑下列人员: (三)家庭中无其他从业人员，需要赡养的老年人或者未成年人。

公司单方面解除的，支付双倍工资补偿。付双倍工资。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

辞退职工经济补偿的规定:因用人单位的错误行为导致职工解除劳动合同，或者用人单位主动提出解除劳动合同并与职工协商达成协议的，由用人单位支付经济补偿。劳动法被辞退员工补偿规定:月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

法律主观性:经济赔偿金原经济赔偿金 额外经济赔偿金所得工资*25%赔偿因获取商业秘密给原雇主造成的直接经济损失。劳动法中的补偿与赔偿金中的补偿不是同一个概念。赔偿的适用条件是合法解除劳动合同，而赔偿金唯一适用的情形是用人单位违法解除合同，因为劳动者受到了更严重的侵害，所以-0。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。