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劳动 合同劳务合同差I，劳动合同和。劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动合同1合同和有什么区别？-0/与劳动 合同的区别在于:(1)法律性质不同。

1，两者的法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。劳务 合同和劳动 合同有什么区别？2.对合同的要求不同。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。

劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。5.确定报酬的原则是不同的。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不仅仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动应缔结的关系-2合同。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

1，-1合同和-2合同1有什么区别？劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴；(2) 合同不同科目。劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。

劳动 合同规定用人单位为劳动且条件由劳动提供，员工完成的工作为劳动过程整体的一部分，以及劳动。(5)确定报酬的原则不同。在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动的报酬，实行按劳分配原则；在劳务 合同，劳动报酬一般是按照等值原则支付的。2.法律依据:《中华人民共和国(PRC)-2合同Law》第十条【书面订立-2合同】与劳动建立关系，应当订立。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。