劳务合同劳动合同,雇佣合同劳务合同劳动合同

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。学科资质不同；劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是个人，/。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间；2.主体的性质及其关系是不同的；劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方互为隶属关系。劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员；3.受试者的待遇不同；劳动关系中劳动，除双方约定的金额外，最低工资、工资支付方式、保险、公积金等其他福利待遇应符合法律法规的规定；报酬、支付方式、保险等。劳务提供者在劳务关系中取得的，主要是双方自行协商，法律不做过多限制；4.合同内容的任意性不同；劳动 合同的主要条款和内容由劳动 合同等法律明确规定，不能由当事人协商。

法律的主观性:如果-1 合同是与公司签订的，则不适用-2合同法律的相关规定，纠纷按普通民事-。劳务 合同应按合同中的约定执行。没有约定辞退责任的，不用承担，或者不用缴纳社保和公积金。但是，您与该公司签订-1合同的事实并不代表您与该公司实际存在-1合同的关系。如果关系-2合同实际存在，那么即使-1合同被签署，双方仍将遵循劳动-0。

劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

1，劳动 合同和劳务 合同有什么区别？1.劳动-.劳务 合同的主体可以是两家公司；(2)双方关系不同。劳动 合同领导与被领导、支配与被支配有隶属关系；(3)承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同劳动用人单位应当承担提供过程中的风险责任劳动；(4)法律干预的程度不同。

劳务 合同经法院审理；(6)纠纷处理方式不同。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。

1。法律保护不同:劳动 合同受法律法规保护，劳务 合同仅受/12344保护。首先，-2 合同涉及社会保险、工伤、加班、经济补偿等等，而劳务 合同只受到合同等民事法律规范的保护。其次，法律后果不同:用人单位违反-2合同，可能承担行政、民事甚至刑事责任。例如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动，由公安机关对责任人处15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、内容不同:劳动 合同规定的内容为劳动劳动者作为用人单位的一员，应当承担某一工种或者岗位工作，遵守用人单位的内部劳动规则等规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，按劳动的数量和质量支付报酬，提供各种-依据劳动法律、法规和双方协议。根据法律劳动的规定，-2合同应具有以下条款:-2合同条款、工作内容、劳动保护和劳动，-2/ 合同终止条件、违反的责任劳动 合同及其他必要条款。