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 停工期间员工 工资怎么办

1、 停工期间员工 工资怎么办

法律主体性:停工留薪期Employees工资用人单位按月缴费,缴费标准正常工资。因为法律规定,在-1留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。法律客观性:工资关于支付的暂行规定第十二条:因劳动者以外的原因导致停工公司工资支付期内停产的,用人单位应当按照劳动合同工资规定的标准向劳动者支付工资。缴费年限超过1工资,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资;

 停工 留薪期的 工资标准如何确定

2、 停工 留薪期的 工资标准如何确定

In-1留薪期nei yuan工资福利待遇不变,由用人单位按月发放。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期,由所在单位负责。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂时接受工伤医疗的停工within留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

 停工留薪 工资怎么算

重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期,由所在单位负责。

3、 停工留薪 工资怎么算

1、停工离职工资工资如何计算1、-1留薪期-2/计算基于三点。如下:(1)职工工伤前在用人单位工作满12个月的,原工资标准按月平均计算;(2)不满12个月的,原工资标准按照工资工伤前实际工作月总数的月平均数计算;(3)不满一个月的,原工资标准按劳动合同约定的月份工资计算。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂时接受工伤医疗的停工 -0/,原工资福利待遇不变。

重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期,由所在单位负责。二、停薪留职期间有无基本工资无基本工资无。

4、工伤 停工 留薪期 工资标准按什么 工资发放

停工留薪期工资按原工资标准计算(一)工伤前已在本单位工作满12个月的,按工资(含基本(2)职工工伤前在本单位工作不满12个月的,按照工资工伤前实际工作月数的月平均数计算工资的原标准。(3)职工工伤前工作不满一个月的,原工资标准按合同约定的月工资计算;原工资定额未约定或者无法确定的,原工资标准按照不低于上一年度本市职工社会月平均水平的60%计算。

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