停工留薪期工资

大部分省份颁布了《工伤职工分类目录-1留薪期》，根据具体伤情确定-1留薪期的长度。重伤或特殊情况可适当延长，但延长时间不得超过12个月。关于停工 留薪期《工伤保险条例》没有明确规定。根据各省、直辖市关于停工 留薪期的相关规定，一般由用人单位确定(如北京、山东)-1/ 留薪期的延期应由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期工资:工伤前在用人单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资。不满12个月的，按照工资工伤前实际工作月总数工资的月平均值计算。不足一个月的，原工资标准按劳动合同约定的月工资计算。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条:职工需要临时接受工伤医疗的-1留薪期以内，原工资福利待遇不变。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期，由所在单位负责。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

停工留薪期between工资按工资的原待遇支付。工作满一年的可按事发前一年的月平均发放-2。停工带薪休假期限一般不超过一年，特殊情况除外。I .停工留薪期between工资Algorithm停工留薪期是指员工因工作遭受意外伤害或患职业病而临时需要。

工伤职工-1留薪期Original工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为-1留薪期，待遇按照事故伤害发生前的正常工作期间不变工资，由单位按月支付。工伤职工的停工 留薪期以签订职工治疗服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休息证明为准。

以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的结论停工-0为最终结论。-1留薪期的“原工资”是指除加班费以外的工资 him，一般按受伤前12个月工资的平均值计算。用人单位未依法支付受伤害职工-1留薪期-2/的，受伤害职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条:职工需要临时接受工伤医疗的-1留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

法律主观性:工伤职工停工 留薪期按照加班费以外的实际支付方式支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，我国停止工作治疗工伤期间，事故伤害发生前的正常工作期限工资不变，由单位按月支付。工资正常工作时间内，包括所有加班工资工资(时间工资，计件工资工资，各种津贴补贴，特殊情况下的奖金和支付-

停工留薪期12个月以上，需要设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的结论停工-0为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条:职工需要临时接受工伤医疗的-1留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工 留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期工资，按原工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时接受工伤医疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，，停职是指暂时停止其职务，接受调查或者审查。严格来说，停职检查不属于处罚，也属于检查阶段，怎么罚是检查之后的事。对违法违纪应当承担纪律责任的公务员，依照本法给予处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。