干十五天辞职不给工资怎么办

企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理和进行调解。(二)案件受理案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，经审查决定受理案件申请的过程。申请调解可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须双方同意。调解委员会在受理和审查过程中，主要审查三项内容:一是调解申请人的资格；第二，争议案件是否属于劳动争议案件；第三，争议案件是否属于调解委员会受理范围。

法律主体性:先找到公司的人事部门和财务部门，要求出具工资的离职证明。单位无理拒不支付的，必须持相关证明材料向单位所在地劳动仲裁机关申请劳动仲裁，维护自身合法权益。《劳动法》第五十条规定工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。法律客观性:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

公司未出具辞职签订劳动合同后，可以收集能够证明劳动关系的相关证据材料，申请劳动仲裁。签订劳动合同违法违约工资。申请劳动仲裁时，可以通过考勤表，工作证，劳动仲裁。一、不签劳动合同辞职不发工资，怎么办？未签订劳动合同辞职未出具工资，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国(以下简称中国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，

1，协商和解。2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如公司未按时支付员工工资工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工工资工资，并按欠款的25%支付经济补偿金工资。3.也可以直接申请仲裁。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。

如果工资没有及时付款，有两种方式可以要求付款工资:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的款项工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。

default 工资是违法行为，老板不会给你工资你要合理维权。首先:跟他谈，我不给你工资的理由。其次，收集你在这家公司工作的记录，打卡记录，工资刘水等能证明你在这家公司工作过的证明。最后你去当地劳动和社会保障部门投诉。1.没有签订劳动合同的，有权要求单位双倍支付工资；2.解除劳动关系，只需要提前30天书面通知用人单位，不需要单位批准；3、你有权要求单位缴纳社会保险；4.你有权要求用人单位支付欠款工资；5.你有权要求单位支付相当于半个月工资的经济补偿金工资标准；6.如果用人单位不支付，可以向劳动监察部门投诉，必要时可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位不支付的，劳动者可以向劳动和社会保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动监察大队将责令其限期支付。逾期不支付的，可以请求追加赔偿。赔偿标准为:应付金额的50%以上100%以下。投诉时要提供身份证复印件和欠费相关证据工资。

申请时应提交仲裁申请书(一式2份)；证据清单及相应证据材料(2份)，主要包括劳动合同、工资银行对账单；身份证复印件(复印件1份)。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:工资支付暂行规定\x0d\x0a第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资，\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第五十条\x0d\x0a 工资劳动者应当以货币形式按月支付工资。