签了赔偿协议还能仲裁吗,签了培训协议离职要赔偿吗

离职后签了 协议，还能仲裁赔偿签了辞职协议还不错。签了 协议你还能仲裁法律分析:签了辞职协议不错仲裁，赔偿签了协议仲裁还能不能胜诉赔偿签了协议/能不能胜诉要看具体情况，如果签了赔偿协议还能提起诉讼吗？法律主观:签了合理赔偿协议一般不能再带了，我已经和公司签了离职合同赔偿如果我缺可以去仲裁亲亲你。如果我缺裁员补偿，我已经签了离职合同协议我也可以申请劳动仲裁。

法律分析:解除劳动合同后补偿不合理可以申请劳动仲裁。中华人民共和国(中国)境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可申请劳动仲裁:1。因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

6.法律法规规定的其他劳动争议。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

工伤赔偿协商后后悔，可以申请吗仲裁？当然可以。在用人单位劳动管理过程中，用人单位处于强势地位，企业职工因工伤致残、死亡的，不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费用或解决生存生活急需而被迫主动与企业协商，企业借机降低工伤待遇标准，双方达成和解协议。如果劳动者认为签完书协议，认为明显不公平，

劳动争议仲裁本委员会可依据《工伤保险条例》规定的法定标准，依法裁决企业补足工伤、死亡待遇差额。当然，如果在劳动能力水平鉴定后，有证据证明双方对伤残程度和法律规定的标准有明确的认识，且企业没有趁人之危，在此基础上签订的和解协议经审查应确认在法律标准的合理范围内。经劳动能力等级鉴定后，经人民调解机构调解，企业与职工双方达成协议的协议，

仲裁不一定能解决问题。如果你觉得不合适，为什么要签？是不是太麻烦自己了？仲裁可能因为已经签了所以不能下来。要看签的是什么。如果是单独的协议，内容是关于赔偿的，那么就形成了单独的合同。如果没有合同可以撤销或者无效的法定情形，就不能主张无效。比如签字的时候有暴力胁迫，如果你只是签了离职手续或者收条，那就没事。

亲爱的，已经注销的协议还可以申请劳动的仲裁已经失去了裁员补偿。我离职了协议 OK 仲裁。如果已就离职补偿达成协议，且明确放弃其他权利，且双方无其他纠纷，虽可申请仲裁，但面临败诉风险。也就是程序上的权利还是有的，但是实体上的权利被视为双方已经达成协议，劳动者不能反悔。1.员工在与公司协议签署辞呈后仍可申请录用。当员工被强制签署离职协议且未获得任何补偿时，可以申请。