签了赔偿协议还能仲裁吗,签了培训协议离职要赔偿吗

如果企业与员工之间签订的辞职书协议不公平，或者企业被迫与员工签订的辞职书协议不公平，那么企业必须按照标准要求给予员工适当的补偿。如果公司不给补偿，那么员工可以向当地仲裁部门提出申请，要求公司给予补偿。2.员工与公司签订离职协议后仍可申请劳动协议，员工离职后未拿到公司给的工资，或延迟发放工资，可申请仲裁。

员工在应聘时应与用人单位签订劳动合同，在申请辞职时也更合法方便。那么，签了我还可以申请解除劳动合同吗仲裁？根据相关规定，可以申请劳动仲裁，但如果双方就解除劳动合同达成一致，申请仲裁，将面临失败的后果。员工在应聘时应与用人单位签订劳动合同，在申请辞职时也更合法、更方便。

签了还可以申请解除劳动合同吗仲裁？根据相关规定，可以申请劳动仲裁，但如果双方就解除劳动合同达成一致，申请仲裁，将面临失败的后果。如果已经就离职补偿达成协议，且明确放弃其他权利，且双方没有其他纠纷，虽然可以申请仲裁，但仲裁将面临败诉的结果。1.若已就离职补偿达成协议，且已明确放弃其他权利，则双方无其他争议。

法律主观性:签了合理赔偿 协议之后一般不可能向法院提起诉讼。在签订赔偿 -3/时，双方应对伤害程度有正确的认识和预见。赔偿应该考虑过未来的因素。赔偿 协议一经签署即发生法律效力，但法律客观性:《工伤保险条例》第十七条:职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向工伤认定机关提出工伤认定申请。

compensation签了-3/仲裁能否胜诉要看具体情况。如果没有法律规定的无效合同，一般是不可能反悔的。无效合同的法定情形如下:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；2、恶意串通，损害国家、集体或第三方利益的合同；3.以合法形式掩盖非法目的的合同；4.损害公共利益的合同；5.违反法律、行政法规强制性规定的合同；6.合同中的免责条款无效，包括因重大过失造成对方人身伤害或者造成对方财产损失；7.免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

可以提起诉讼，依法提起诉讼是公民的权利。双方达成赔偿-3/后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后能否得到法院支持，要看实际情况。根据相关法律规定，双方就赔偿 协议达成协议的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反【法律规定】的强制力。赔款协议的写法如下:1。甲方愿意一次性支付给乙方多少人民币赔偿；2.付款时间和方式；3.上述费用支付给乙方后，乙方自行安排办理，安排及后果与甲方不再有任何关系；4.甲方履行赔偿的义务后，乙方承诺不以任何形式、任何理由向甲方索要任何其他赔偿费用；5.甲方履行赔偿的义务后，该事项的处理将终止，甲乙双方不再存在任何权利和义务..

签了辞职协议还不错仲裁。如果已就离职补偿达成协议，且明确放弃其他权利，且双方无其他纠纷，虽可申请仲裁，但面临败诉风险。也就是程序上的权利还是有的，但是实体上的权利被视为双方已经达成协议，劳动者不能反悔。如果单位涉嫌违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的经济补偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成的办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿金等协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。

法律分析:签了辞职协议还不错仲裁。只要诉讼时效未过仲裁，劳动争议仍可申请仲裁。如果已就离职补偿达成协议，且明确放弃其他权利，且双方无其他纠纷，虽可申请仲裁，但面临败诉风险。也就是程序上的权利还是有的，但是实体上的权利被视为双方已经达成协议，劳动者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条仲裁法律规定，劳动争议申请时效期间仲裁为一年。

前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁规定的诉讼时效期间的限制。