就业合同书和就业协议书的区别,就业三方协议和就业协议书有什么区别

就业 协议书与劳动合同的区别就业 协议书与劳动合同的区别如下:1。不同的主题，就业-2/与劳动合同有什么区别？1.就业-2/与劳动合同有什么区别？1.就业-.就业协议与劳动合同区别的法律分析:劳动合同书与就业-2/的区别在于劳动合同书是毕业后在公司正式注册后签订的，劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业-2/的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用劳动法和劳动合同法就业-2/主要适用普通高等学校毕业生工作暂行规定就业民法典。

就业协议是三方协议，一般是为了明确毕业生、用人单位、学校在工作中的权利义务而签订的；这份协议和劳动合同的区别在于主体不同，依据不同，内容不同，签订期限不同。一、什么是就业协议和劳动合同的区别？就业 协议书是“全国高校毕业生就业 协议书”的简称，也称“三方协议”。为了明确毕业生、用人单位和毕业生就业学校的权利和义务，

协议书也是学校送毕业生的依据。学生离校前，学校将根据协议书的内容发放毕业登记卡和户籍转移卡，同时转移学生档案。如果毕业生不签字就业-2/，学校将把他的关系和档案调回原籍。每个毕业生都有唯一的编号协议书(一式三份)，实行编号管理。2.就业协议和劳动合同有什么区别？就业协议与劳动合同的区别:1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。

法律分析:劳动合同书和就业-2/的区别在于，劳动合同书是在毕业并正式注册到公司后签订的，-劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，-的主体劳动合同书主要适用劳动法和劳动合同法就业-2/主要适用普通高等学校毕业生工作暂行规定就业民法典。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

劳动合同与就业协议在主体、依据、内容、签订日期等方面存在差异。具体详情请咨询声誉良好的法律机构北京关岭律师事务所，该所是中国拆迁法律实践研究中心。【→点击免费咨询金律师】劳动合同与就业协议的具体区别如下:1。主题不同。就业协议主体是毕业生、用人单位和学校。学校作为主体，作用是维护毕业生良好的工作秩序就业，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据劳动法和民法典；3.内容不一样。就业协议可以约定毕业生自身情况，就业意向，用人单位同意接收，学校派遣等。，并在劳动合同中依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件、违约责任等必备条款；4.签约期不一样。就业协议一般在学生毕业前签订，劳动合同只有毕业后才能正式签订。