就业合同书和就业协议书的区别,就业三方协议和就业协议书有什么区别

1，就业 协议书与劳动合同有什么区别？1.就业 协议书与劳动合同的区别如下:(1)主体不同。就业协议主体为毕业生、用人单位和学校，劳动合同由劳动者和用人单位按照平等自愿的原则签订，主体只有两个；(2)依据不同。就业本协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》；(3)内容差异。

就业协议一般在学生毕业前签订，劳动合同只有毕业后才能正式签订。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

1，就业 协议书与劳动合同有什么区别和联系？1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，体现了国家对劳动者的强制性保护；就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现了民事平等主体之间的意思自治。2.法律依据:《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

合同成立的标志是双方表示同意，合同生效分几类:一是依法成立的合同，自成立时生效，即当事人表示同意，合同成立，也生效。二是除当事人约定外，根据法律、行政法规的规定需要办理审批、登记手续生效的，履行法定程序时生效。第三，合同虽成立，但只有符合双方约定的生效条件或双方约定的生效期限届满时才能生效。

就业协议书与劳动合同的区别在于:性质不同，顺序不同，权利义务不同。1.性质不同1。就业-2/:就业协议书是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议。2.劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。第二，顺序不同。1.就业-2/:就业-2/一般是在劳动合同签订之前。2.劳动合同:一般会在就业-2/之后签订劳动合同。3.不同的权利和义务。就业-2/:就业-2/不涉及劳动的权利义务。

法律分析:劳动合同书和就业 协议书的区别在于，劳动合同书是毕业并正式注册到公司后签订的，-劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，-的主体劳动合同书主要适用劳动法和劳动合同法就业-2/主要适用普通高等学校毕业生工作暂行规定就业民法典。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

就业协议书与劳动合同的区别如下:1。主题不同。就业协议主体为毕业生、用人单位、学校；但是，劳动合同只有两个主体:劳动者和用人单位。2.依据不一样。就业协议依据教育部发布的部门规章；3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况，就业意向等。，并在劳动合同中依法明确劳动合同期限、工作内容、报酬、终止条件、违约责任等必备条款；4.签约期不一样；5，效果不一样。

相似点就业协议是高校毕业生与用人单位建立劳动关系的法律依据。就建立劳动关系而言，就业协议与劳动合同是相通的，因此可以认为就业协议本质上是一种准劳动合同，是劳动合同的一种。它们的相似性表现在以下几个方面:a)合同性质一致，对高校毕业生等劳动者的培养、使用和待遇可能与面向社会公开招聘的不同。从确认劳动关系来看，就业协议与劳动合同一致。

签订就业协议的双方与劳动者与用人单位签订劳动合同的状态完全一致，是双方的主观意愿，意思表示真实，不存在强迫行为。不同的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位之间确认的劳动关系，明确了双方在毕业生工作中的权利和约定就业。