陕西省婚假

2022新规陕西婚假 3天。国家法定婚假是一到三天。职工本人结婚，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予婚假一至三天。在批准的丧假和旅游假期间，员工的工资将照常支付。途中差旅费由员工自行承担。晚婚晚育的公民可以获得延长婚假、产假或其他福利待遇。请问婚假流程是什么？1.公民携带本人结婚证原件及复印件到单位准备；

3.填写申请，交主管、经理等相关领导签字；4.将婚假申请表和结婚证原件及复印件交人事部门核验；5.人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假，为3天。因各地政策差异，可高于国家规定，但不得低于国家规定。婚假从单位批准请假之时起算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

陕西省关于陪产假的规定如下:女职工生育子女的，可以给男方十五天陪产假，男女双方都在异地的，应当给二十天陪产假。所以陕西省陪产假是根据地区来定的。在当地可以给15天，在外地可以多给几天，20天。陕西省关于陪产假的规定如下:女职工生育子女的，可以给男方15天陪产假，男女双方都在异地的，给予20天陪产假。

职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予男方护理假20天。参加孕前检查的女职工，在法定产假的基础上，给予产假十天。女职工生育一周岁以上子女前，所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。

陕西:婚假3天 夜婚假20天23天”第三十六条男25岁以上首次结婚，女23岁以上晚婚。如果24岁以上的已婚妇女生育第一胎，属于晚育。员工晚婚的，增加婚假 20天；实行晚育的，增加产假十五天，男方给予护理假十天；产假期间，领取独生子女父母光荣证的，再给予30天产假。员工在婚假、产假、护理假按间接出勤对待，享受相应的工资福利待遇；单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发放生育津贴。

晚婚晚育的农民和其他城镇人员，由所在乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。陕西省人口与计划生育条例(2002年9月29日第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)婚假国家规定为三天，但部分地方性法规正确婚假。

陕西最新规定婚假是十三天。根据陕西省人口与计划生育的规定，国家规定婚假增加十天假期，共计十三天。1.婚假 1的法律规定。在法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚婚假奖励，只有三个法定日婚假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公休日和法定节假日。6、再婚可享受法定婚假。2.婚假工资怎么算？很多单位对婚假的时间和工资发放都有自己的“地方政策”。根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或地区的法律、法规和规章。如果单位的“土地政策”违反了现行的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对职工没有约束力。

陕西最新规定婚假是十三天。根据陕西省人口与计划生育的规定，国家规定婚假增加十天假期，共计十三天。1.最新规定陕西婚假？根据相关规定，陕西婚假最多十三天。《人口与计划生育条例》第四十八条陕西省已依法登记结婚的夫妻，在结婚登记前进行婚前医学检查的，在国家规定的基础上增加十天假期婚假。

参加孕前检查的女职工，在法定产假的基础上，给予产假十天。女职工生育一周岁以上子女前，所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件，因特殊情况，单位确实不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与单位协商，可以给予三个月至六个月的哺乳假。哺乳假期间，津贴按生育津贴标准发放，不影响晋升和调资，计算工龄。