岗位绩效工资制

绩效工资是以实际和最终的劳动结果为基础的。工资制度。法律对工资支付给绩效没有强制性规定，但要根据签订的劳动合同来判断。如果合同中有约定但公司不付款，可以要求公司违约。绩效工资以“限高、稳中、扶低”为原则。公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资与标准化补贴相结合。据悉，公共卫生和基层医疗卫生机构工资总额绩效将由相当于本单位上年度12月份工作人员基本工资的金额和标准化补贴构成。

绩效工资分为基本部分和激励部分绩效工资分为基本部分绩效工资和激励部分绩效工资。基本绩效工资主要反映地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占工资总额的70%，按月发放。奖励绩效工资占工资总额的绩效 30%，主要反映工作量、实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。

绩效薪资分为广义绩效薪资和狭义绩效薪资，广义绩效薪资也叫绩效加薪、奖励或评价。其基本特征是将员工的工资收入与个人业绩挂钩。绩效 工资制的主要特点是:一是有利于将员工薪酬与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中。二是有利于工资向业绩突出者倾斜，提高企业效率，节约工资成本。第三，有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力。

陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见解读根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(人事部、财政部〔2006〕56号) 以及《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(中华人民共和国第-1号)以-1/的有效考核为基础，工资与工资制的考核结果挂钩，其理论依据是“以绩效奖励”。 企业用绩效薪资来调控员工，从而激发员工的行为。通过调节绩效优秀者和绩效差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效广义的工资绩效工资也叫绩效加薪、Meritpay或与考评挂钩。

一般情况下，绩效薪酬一般基于对员工的有效考核绩效，薪酬的理论基础是绩效工资。绩效工资是个人工资收入的一部分，也是与个人业绩评价挂钩的收入来源。绩效 工资制度的前身是计件工资，但不是简单的与产品数量挂钩的工资形式。法律《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用人单位的义务】用人单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(3)支付加班工资，绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇岗位；(4)提供被派遣劳动者上岗所必需的培训-2；(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

1，绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。绩效 工资制度有其优点，但也有缺点。2.绩效 工资制度的基本特点是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。绩效是一个综合的概念，比产品的数量和质量更宽泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。3.虽然企业支付给员工的绩效工资也包括基本工资、奖金和福利，但它们并不是独立的，而是有机结合在一起的。

4.绩效薪资也叫绩效加薪、Meritpay或与评价有关的薪资，主要是根据员工被录用的工作岗位。5.根据岗位根据技术含量、责任、劳动强度、环境优劣确定岗位等级，根据企业经济效益和劳动力价格确定工资总额，根据员工的劳动成果支付劳动报酬，与工资制度紧密结合。