被单位劝退怎么谈赔偿,试用期被单位劝退怎么谈赔偿

被辞退如何找老板谈赔偿被公司辞退的员工可以找公司谈赔偿问题。我们来看看如何谈论被辞退赔偿？六个月以上不满一年的，按一年计算；如何谈被辞退赔偿如何谈被辞退赔偿如何谈被辞退赔偿，我国规定用人单位单位需要与劳动者签订劳动合同，这是约束双方履行的条约内容，如果有利益纠纷，双方都需要承担法律责任。

1。如果单位是违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金；2.如果单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法的规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金；3.与赔偿无法达成协议的，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；4.法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单位单方解除劳动合同(过失辞退)】用人单位单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的单位；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系单位，严重影响完成本单位，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿 gold。

1。被公司辞退的员工赔偿标准是什么？1.员工被辞退的，工作满一年支付一个月的工资补偿。超过6个月不满1年的，按照1年支付；不满半年的，按半个月发工资。2.最长支付不得超过12个月的工资。3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照本单位中每工作一年一个月工资的标准支付给劳动者。

-1/具体如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于用人单位单位直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.如果单位无正当理由单方面辞退，则需按上述标准双倍赔偿金。

突然被辞退索赔的方法如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2.用人单位辞退劳动者单位的，属于违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，即按照本单位中劳动者的工作年限支付两个月工资给劳动者。