被单位劝退怎么谈赔偿,试用期被单位劝退怎么谈赔偿

被公司辞退要看是否合法。如果合法，公司不会使用赔偿。如果违法辞退员工，公司会附上相应的赔偿金。如果员工被合法辞退，没有法律过错赔偿；没有法律过错的，支付8个月工资经济补偿金；非法辞退的，支付16个月工资赔偿金。用人单位单位辞退员工不符合法律规定，员工要求继续履行劳动合同，用人单位单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位单位应当支付两倍的经济补偿金赔偿金。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人规章制度单位；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的单位；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系单位，严重影响完成本单位，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:接到辞退消息后第一时间不要慌张，保持冷静。找出现有条件下可以录音的设备或者软件，先听听对方怎么说，然后不要给对方任何实质性的回答。你可以选择回答或者以后再考虑。你必须争取你的合法权益和赔偿。人事通常使用多人谈话轰炸来说服你接受他们的条件。你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供你的工作年限，工作能力，重大工作失误，劳动合同签订时间长短，试用期，五险一金一税缴纳情况。这些都需要用到你自己的劳动合同和工资条，平时注意保管好这些材料，万一仲裁的时候很有帮助。

Company 劝退，赔偿标准如下:1。根据员工在本单位中的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。不满六个月的按一年计算；不满六个月的，按半个月计算支付经济补偿金。本办法所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资；2.如遇非法辞退，需双倍赔偿金。在下列情况下，用人单位单位不得赔偿:(1)劳动者自愿提出解除劳动合同，或者用人单位单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续订的，用人单位单位可以不支付经济补偿金；(2)劳动合同期限内，因劳动者因主管部门调动或工作调动而被解除劳动合同的单位，未造成失业的用人单位单位，可以不支付经济补偿金；(3)由于劳动者的过错，根据相关法律规定，用人单位单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

被公司辞退的员工可以找公司谈赔偿问题。具体补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故解雇员工。单位要求双倍经济补偿。合同期满辞退员工，单位需要支付经济补偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要经济补偿。员工无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付员工赔偿金，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

Bei-2劝退Tan赔偿方式如下:你可以要求公司支付你经济补偿金，每年支付你一个月的工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。其他物资的经济补偿金按照本单位中职工工作年限每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，劳动者被用人单位辞退的单位，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限支付其两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

如何谈被辞退赔偿如何谈被辞退赔偿，我国规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同单位劳动合同对双方履行条约内容具有约束力，如有利益纠纷双方需要承担法律责任和赔偿。我们来看看如何谈论被辞退赔偿？如何谈被辞退-1-1被公司辞退时，员工可以找公司赔偿谈问题，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。

合同期满辞退员工，单位需要支付经济补偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要经济补偿，员工。劳动者被用人单位辞退单位无正当理由解除劳动合同违法的，按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，即按照劳动者工作年限支付两个月工资单位。