解除合同期限一年,无固定期限解除合同怎么赔偿

合同 期限是一年，公司合同 一年签一下，到期就解除了？合同 解除期限的法律规定是主观的:-2/解除的法律规定是:当事人可以达成协议-0。当解除 合同的原因发生时解除权利人可以解除 合同，依法主张权利解除/1223，一年期限劳动合同。

撤销的时效是一年。撤销合同的诉讼时效为3年。合同当事人向法院申请撤销的合同，诉讼时效期间为三年，自当事人知道其权利被侵害时起计算。撤销合同是民法中可变更、可撤销的民事行为之一。是指合同其效力取决于撤销权人是否因为缺乏某些有效要件而行使撤销权合同。可撤销合同是一个相对有效的合同，在撤销权的一方行使之前对双方有效。

根据《民法典》合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，且撤销权拟在期限内行使的，可以申请撤销合同。合同撤销权的行使必须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或者仲裁机构提出请求，人民法院或者仲裁机构予以立案、审理并作出撤销判决合同；另一种观点认为合同撤销权的行使不一定要通过诉讼或仲裁。如果撤销权人自愿向对方表示撤销的意思，而对方未表示异议，则可直接发生合同的撤销后果。

你可以声称你没有交保险解除 合同要求补充保险。是解除。他们都没有尽到自己的责任。根据“Labor 合同 Law”第三十八条“有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除labor合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除Labor合同无需事先告知用人单位。“你的公司没有购买社会保险，所以你可以解除Labor合同。

一年劳动期限合同，相应试用期不超过两个月；三年劳动合同，相应试用期不超过六个月。三年劳动合同提前解除或大概率终止，终止方往往需要支付对方一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，终止成本较高。一年期限劳动合同，提前终止和终止成本较高的概率较低。现在签合同一般需要一个非常稳定的时期，一般是一年或者三年。

人工合同1年和3年的年限有什么区别？希望能回答你的问题？1.它们之间的主要区别如下:1 .法律允许的试用期不同:一年劳动期限合同，对应的试用期不得超过两个月；三年劳动合同，相应试用期不超过六个月。2.劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间可能会有所不同:对于那些职场新员工或者第一次签订劳动合同的劳动者，