劳务承包没有合同怎么起诉

如果你不签合同 劳务如果你不签劳动合同而公司拖欠工资我们怎么投诉？劳务纠纷中无就业合同我该怎么办不支付工程款怎么办合同法律分析:否合同我还是可以提交法院起诉，只要我向法院提供相关证人和物。

法律分析:No 合同你还是可以提交给法院起诉，只要你向法院提供相关证人和物证证明与承包尚存在关系劳务。向法院起诉备案的流程如下:1。向有管辖权的法院提交诉状起诉等待法院受理；2.在法院立案后，要在举证期限内提交相关证据，案件一般会通过普通一审程序审理；3.案件等待开庭时，将进行法庭调查和法庭辩论。法庭辩论结束后，法庭将当庭宣判或择日宣判；

法律分析:1。最简单的办法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据劳动法合同第三十条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。

5.在通过上述途径主张工资的同时，还可以根据《劳动法》第85条合同的规定，要求单位向你额外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

如公司未签订劳动合同合同且公司拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但这两种维权方式的前提是，劳动者必须首先证明与用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同、之前的工资发放记录、考勤表上同事的证言，1。没有劳动力的公司合同拖欠工资怎么办？1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函起诉后15天内到法院起诉。4.按照国家的规定，在仲裁或者诉讼中，可以要求在规定的时间内足额支付劳动者的工资，还可以支付相当于工资25%的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的，

Unsigned-3劳务争议解决方式如下:1 .劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理；2.未签订劳动合同发生劳动争议，协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，相关机构应当受理。劳动合同未签字，证明劳动者与用人单位存在劳动关系；3.劳动者对仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼起诉。

劳务无用工争议合同争议可先协商解决。协商不成的，可提交人民法院起诉。劳动者与用人单位发生争议时，可以选择以下解决方式:1。协商解决纠纷，-3。有关各方可以在友好的基础上通过相互协商解决争议，这是最好的办法；2.调解。合同当事人协商不成的，可以请求有关机构调解，当事人也可以请求仲裁机构、法院调解；3.仲裁，合同当事人协商不成又不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；4.在诉讼中，如果合同中没有仲裁条款，且事后未达成仲裁协议，合同当事人可将合同争议起诉向法院提起司法解决。

拖欠工程款的情况下是否存在合同的关系问题，如何维权比较有效。如果当事人没有签署相应的合同，这种情况比较困难，但也不是无解。此时最好依法向法院提起诉讼起诉同时提供担保冻结对方财产，避免财产转移。1.拖欠工程款没有合同怎么办？1.打电话和邮寄来领取。经常给建筑公司打电话询问工程进度。

防止对方钻法律空子，提前保留证据。也可以用挂号信给建筑公司发催款信，留在最后，以阻断诉讼时效。2.亲自去对方公司收钱。可以经常去对方公司收钱，老板可能会因为不堪而退回工程款。3.委托律师代为收钱。如果考虑到不知道如何收取工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。4.除上述情况外，还可以向法院提起诉讼起诉。

法律的主观性:根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同合同。合同逾期的，从第二个月起支付员工双倍工资。可以要求单位支付未签约书面劳动的双倍工资差额合同。1.公司已严重违反法律，劳动合同法律规定，劳动合同2应在建立劳动关系后一个月内签订。因为公司的违法行为，你可以随时辞职，要求公司支付你经济补偿金、双倍工资(最长11个月)、加班费、补缴社会保险。3.

《劳动法合同法》第六十二条用人单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。