关于大学生就业的法律法规知识,大学生就业法律法规ppt

与大学生、4相关的法律。颁布大学生创业法律法规，为大学生创业提供担保，有，当代大学生求职过程中需要了解一些就业，首先要不断完善法律制度，保障大学生-3/的基本权利，实现大学生-3/市场的公开、公平、公正，制定相应的法律法规:1。促进法(就业)将大学生 就业中一些带有全局性、战略性、根本性的重大措施和制度上升到法律层面。

对* * *推广政策的意见和建议大学生 就业 1。制定完善的政策法规体系。首先要不断完善法律制度，保障大学生-3/的基本权利，实现大学生-3/市场的公开、公平、公正。制定相应的法律法规:1。促进法(就业)将大学生 就业中一些带有全局性、战略性、根本性的重大措施和制度上升到法律层面。2.《妇女法》重点关注妇女问题，并将《宪法》赋予的男女平等的基本原则付诸实践。

4.鼓励大学生创业法律法规为大学生创业提供担保。其次，加强宏观调控，建立适应高校毕业生的政策体系就业。在提拔高校毕业生就业工作经费上，要有保障，有倾斜的安排。综合运用财税、金融方面的优惠政策。支持各类企业特别是中小民营企业、城市社区和农村吸纳大学生。深化劳动人事制度，加快户籍制度、社会保障制度等相关制度改革，推进研究生工作规范化、法制化。

1。注意劳动合同的条款。如果觉得不合理，可以向用人单位提出，参照劳动法解决。2.解除劳动合同的时候还要注意，根据过错，有可能是错误的时效承担违约责任，也有可能是相应的一些承担经济赔偿责任。做到以下几点应该对你有很大帮助:1。看劳动合同法(不是劳动法)；2.看“就业促进法”(在线，不长)；3.劳动合同的签订是正规的，是法律法规认可的，只有劳动局的劳动合同。

大学生兼职是否属于劳动法保护范围，要具体情况具体分析，不能一概而论。大学生的主要任务是学习。不是正常劳动者，但仍属于学校统一管理，没有资格出卖人力资源换取报酬。其兼职主要是增加社会实践经验。一般来说，不签劳动，只签实际就业协议或者实习协议，勤工俭学等等。这是一种劳务，不属于劳动法调整的范围。

劳动与服务在形式、内容、性质上有本质区别，对应着两种完全不同的法律关系。第一，主体资格不同。劳动主体只能是法人或组织即用人单位，另一方必须是个体劳动者即自然人，劳动主体不能全是自然人；劳务的主体，双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。第二，主体的性质及其关系不同。

大学生 就业求职时学会维权大学生就业求职时学会维权。在不知情的情况下，学校和用人单位收取了违约金，用人单位也没有签订正式的劳动合同，承诺的工资也没有兑现。大学生 就业求职时要了解维权协议不能代替高校毕业生合同就业与学校和用人单位签订三方协议。这是一份由学校见证，毕业生与用人单位签订的意向性协议。具有法律效力，但不能代替劳动合同。