关于大学生就业的法律法规知识,大学生就业法律法规ppt

从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其工作(建立劳动关系)，都必须签订正式的劳动合同。如果他们不签字，就违法了，会被劳动监察部门罚款。三方协议中的违约金必须由毕业生与用人单位协商后约定，违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。目前我国大部分地区都没有明确规定违约金的上限。在这种情况下，以双方协商的金额为准。

每年的五六月份是应届大学毕业生找工作的高峰期。寒窗苦读多年，终于到了大显身手的时候，都全身心地投入了求职的大海。但层出不穷的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，导致大学生-3/纠纷呈上升趋势。一、“找工作不仅难而且危险”这个问题，是一个曾经遭遇-3陷阱的毕业生的感慨。2005年6月，在北京的一场招聘会上，

上班后才知道公司在搞非法传销。最后虽然脱险了，但是浪费了时间和金钱。非法企业怎么会出现在正规的招聘会上？周围隐藏着多少就业陷阱？一项针对12463人的调查显示，其中55%的人遭遇过就业陷阱，遭遇过收费、缓刑、自由占有情报陷阱的人比例更高。一些无良的假公司利用了毕业生急于找工作和缺乏经验的弱点。

对，当代大学生求职过程中需要了解一些-3法律法规。这是因为在现代社会，各行各业都受到法律法规的严格约束。对于一个求职者来说，如果没有相关的法律法规 知识，就可能失去就业的机会，或者因为违反规定而面临法律的制裁。以劳动法为例。作为求职者，你需要了解自己的权利和义务，比如最低工资、工作时间、加班工资等。此外，在与招聘企业签订劳动合同前，还应了解劳动法的相关规定，以保护自己的合法权益。

可以重点关注以下几个环节:1。签订劳动合同；2、作息时间的问题；3.购买社会保险的问题；4、加班、加班工资的计算；5.工资的支付。6.劳动法在你们公司是如何执行的就业？如何争取自己的合法权益？7.如何面对和处理劳动争议和工伤纠纷？8.关于就业协议的事项。以上是就业人们需要了解的法律知识知识，也是你论文的重点。

现在大学生工作中最常见的问题就是如何维护自己的合法权益。签订合同，试用期。待遇，福利问题，缴纳四金，最终保险等等。加班问题。辞职和辞退所涉及的问题。目前，讨薪问题是最受侵犯的。如何避免以及如何维护，仲裁，起诉。真的很值得写，供大学生参考，很有意义。

与大学生校园暴力相关的法律如下:1。校园欺凌和暴力行为构成犯罪的，司法机关应当根据案件事实、行为人的主观故意、客观行为、情节和危害后果等认定校园欺凌和暴力行为是否构成犯罪。2.人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定，请求行为人承担民事责任。诉讼时效不适用于受害人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的权利。

As 大学生学法、知法、用法、守法，掌握公民常用的法律知识，基本具备运用法治思维和手段维护自身权利、参与社会公共事务、解决矛盾纠纷的能力。牢固树立法治理念，认识全面依法治国的重大意义，坚定信心走中国特色社会主义法治道路。消费者保护法。知情权。是指消费者享有的了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。

2.自由选择。即消费者有自主选择商品和服务的权利，包括两层含义:第一，对商品、服务及其提供者的品种应有充分的选择；第二，我们应该有权在没有强迫的情况下自由选择商品、服务及其提供者。3.安全权，即消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有保护人身、财产安全的权利。4.公平贸易的权利，是指消费者在购买商品和接受服务时获得质量保证、价格合理、计量准确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易。