延长工作时间

公司延长工作时间，员工工作时间可以延长法律分析:员工工作时间可以延长，但是需要支付劳动者延长工作时间。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式，不得强制延长工人的工作时间，延长劳动者必须支付工作时间的加班费，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要工作时间的延长，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

加班是指用人单位通过一定的程序，要求劳动者在法律法规规定的每日工作时间和每周工作日的最长时间以外工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。那么劳动法中有哪些不受限制的工作时间延长呢？我马上把他们介绍给你。延长无限工作时间:《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

工作时间安排劳动者工作的延长，按照以下计算方法支付加班工资:法定节假日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数；休息日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数；工作日加班工资月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷24【法律依据】有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间的工资

法律的主观性:根据相关法律规定，用人单位安排劳动者工作时间的延长，应当依法支付加班工资。如果企业在完成企业的劳动定额或规定的工作任务后，要安排劳动者在法定标准时间以外继续工作，那么企业应当按照相应的延长工作时间发放加班工资。《工资支付暂行规定》规定，根据实际情况，计件工资单位至少支付150%(法定标准工作时间延长)的工资、200%(休息日工作不补休)的工资、300%(法定节假日工作)的工资。

加班可以仲裁不发加班费，辞职后可以赔偿[摘要]公司延长工作时间不涨工资合法吗？【问题】这当然是违法的【答案】我国劳动法规定的八小时工作制和加班制度不允许出现上述情况【答案】如果公司强迫你这样工作怎么办【问题】这一般是向劳动部门举报违反劳动法【答案】那么我们可以不上这门课吗？【问题】加班可以不发加班费。