延长工作时间

延长劳动者必须支付工作时间的加班费。而且还经常经过职工代表大会讨论通过。不得强制延长工人的工作时间。根据法律，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。工作日、休息日、节假日安排加班的，分别支付150%、200%、300%的加班工资。2.对于没有订立劳动合同的，可以要求双倍工资。3.不签劳动合同就是单位不给保险。

律师解答不受延长工作时间限制的情况:1。生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；2、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；3.其他规定。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

法律的主体性:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要工作时间的延长，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。但第四十二条也规定延长工作时间有下列情形之一的，不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者其他威胁劳动者生命健康、财产安全的原因，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

雇主延长工作时间报酬:法定节假日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数；休息日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数；工作日加班工资月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷24【法律依据】有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间的工资

法律分析:可以请假，也可以发加班工资。一般加班3小时能不能请假，要确认是不是公司安排的。如果公司没有安排或批准加班，就不算加班，你也不能请假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要工作时间的延长，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律分析:员工的工作时间可以是延长，但是劳动者的工资需要支付延长。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资，(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。