劳动补偿金的法律依据,二十年老员工被辞退如何补偿

劳动法律与经济补偿金/规定劳动合同法是法律的规定，它保证了劳动的合法权益。劳动合同法实施前，经济补偿的条件和办法主要适用原部制定的《违反和解除合同经济补偿办法》劳动的有关规定，劳动合同经济补偿金Provisions法律解析:劳动合同法关于经济的规定补偿金 劳动业主有权解除劳动合同并取得经济利益-1(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；导致劳动合同无效；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动-2/或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动-2/的人身安全的，可以立即，

法律主观:关于“如何确定劳动”的工伤赔偿问题的相关回答如下:1)医疗费用1。要求:治疗工伤的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十条第三款。3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。(二)交通和住宿费用1。标准:具体标准由总体规划区人民政府规定。要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工在统筹地区外就医。

(三)康复治疗费1。标准:治疗工伤的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十条第六款。3.备注:根据当地规定，康复治疗需要机构组织专家进行评估。(四)辅助器具费1。标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2.要求:因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，应当安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅。

劳动合同法是法律保护劳动合法权益的规定，而劳动合同法规定了某些侵害劳动合法权益的行为。So 劳动合同法对赔偿有哪些规定？劳动合同法规定，用人单位需要按照年限按月支付赔偿金，并支付25%的医疗费用或者工资收入赔偿工伤或者收入损失。法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动切身利益的规章制度违反法律和本规定的，由行政部门责令改正，给予警告；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法实施前经济补偿的条件和方式是什么？劳动合同法实施前，经济补偿的条件和办法主要适用原部制定的《违反和解除合同经济补偿办法》劳动的有关规定。第一条为规范违反和解除合同者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国合同法》的规定，制定本办法。第二条-2补偿金的经济效益由用人单位一次性支付。第三条用人单位无故克扣或者拖欠/123，456，789-2工资，或者拒不支付/123，456，789-2/延长工作时间的，应当在规定时间内足额支付/123，456，789-2/工资，并支付相当于工资25%的经济奖金。