劳动补偿金的法律依据,二十年老员工被辞退如何补偿

劳动合同法关于经济的规定补偿金，劳动合同法明确规定劳动在下列情况下有权解除劳动合同并取得。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；导致劳动合同无效；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动-2/或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动-2/的人身安全的，可以立即。

中华人民共和国(PRC) 劳动合同法中解雇补偿金的计算标准如下:1 .经济补偿金按在本单位工作年限支付至劳动每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

[法律 Basis]中华人民共和国第四十七条劳动合同法【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律主观:用人单位解除或终止劳动合同需要支付的补偿金经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资到劳动。用人单位违法解除或者终止劳动本合同需要支付赔偿金的，按照劳动用人单位的工作年限，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月的工资。

补偿金的补偿金或月工资是指劳动在合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动职工工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律目的:劳动合同法第八十三条:用人单位违反本法规定，约定劳动试用期的，由行政部门责令改正；违反法律约定的试用期已履行的，用人单位应当在试用期月工资的基础上，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动支付赔偿金。

法律解析:只要公司违法解除劳动合同，无论员工是否处于试用期，都需要向劳动支付双倍的经济补偿金。补偿金.法律依据:根据《中华人民共和国(中华人民共和国)/合同法》第四十七条劳动按每满一年一个月工资的标准向劳动支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资劳动。

法律解析:劳动合同法关于经济的规定补偿金，劳动合同法明确规定，在下列情况下，劳动业主有权解除劳动合同并取得经济利益(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；导致劳动合同无效；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动-2/或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动-2/的人身安全的，可以立即。