工伤合同到期被辞退,工伤后合同到期了不续签有补偿吗

工伤经期劳动-3到期我该怎么办【法律分析】:工伤经期劳动-3到期。工伤员工如果是辞退、合同、到期、工伤如果是辞退该怎么办？因为工伤Company辞退法律解析:工伤期间劳动者可以申请劳动仲裁。

工伤被辞退的员工可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或者打官司。除非员工本人提出，用人单位不得单方解除与该员工的劳动关系。工伤该员工是辞退可以获得经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。I. 工伤如果我的员工被解雇了，我该怎么办？可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或者打官司。用人单位不得单方解除与该员工的劳动关系。

对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30日通知其终止劳动合同，也不能以经济性裁员的形式与其终止劳动合同。但是，劳动合同 到期是否可以解除劳动合同取决于工伤的伤残等级。根据工伤保险条例的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是这类员工不管劳动合同不管到期，

法律分析:1。劳动者完全丧失劳动能力(14级伤残)的，不得解除或者终止劳动关系，劳动者应当保持劳动关系，退出生产岗位直至退休；2.大部分劳动者丧失劳动能力(56级伤残)的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发给伤残津贴，用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。3.劳动者部分丧失劳动能力(710级伤残)，

或者劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:工伤期间，劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定不得随意解除劳动合同劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的合同；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定的。(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形合同。