工伤合同到期被辞退,工伤后合同到期了不续签有补偿吗

法律主体性:No 辞退。劳动法合同规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得辞退。停薪留职和不辞退公司员工在工伤期间都是用人单位的禁止行为，如果用人单位坚持辞退员工或者不给工伤。如果用人单位的态度还是可以协商的，那么员工可以先和用人单位协商，协商不成可以采取法律手段维护自己的权益。

用人单位无故的辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。《中华人民共和国劳动法合同 Law》第四十七条应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

第四十八条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在6、我是十级 工伤, 合同 到期后,单位可以 辞退吗?

Labor 合同到期后，而不是辞退因合同到期而终止劳动关系。也就是说，劳动期满后合同，用人单位有权不续签劳动合同。工伤 7到10的残疾人都是这样。你是10级工伤-3到期后来，公司不能辞退你，因为10级工伤基本上挺轻的，工商也不能讲太多。国家有保护政策。国企员工，工伤 10。

[法律解析]: 工伤期间劳动合同 到期一般情况下不能解除劳动合同。根据工伤工伤的不同情况，我国劳动法律法规在保障职工权益的前提下，做出了明确的相关规定:1。如果劳动合同到期，如果员工在工伤的治疗期内。劳动期限合同应持续到工伤消失。当然，在合同分机期间，工伤员工仍可正常享受工伤分机的待遇。2.职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，即使合同 到期，也不得依据相关规定工伤-3/，终止职工劳动。

根据工伤保险规定，用人单位不得在工伤treatment合同期间解除劳动。如果工伤 is 辞退，劳动者可以要求双倍经济补偿，可以申请工伤确认，由用人单位承担工伤补偿的责任。关于工伤 is 辞退时该怎么办的问题，我会给你详细解答。1.如果工伤被辞退确认怎么办1。如果工伤被辞退确认，劳动者可以要求双倍经济补偿，可以申请工伤确认。

(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(三)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；(4)经济补偿金按照劳动者应得工资和劳动终止后前12个月平均工资-3计算。(五)职工月工资高于直辖市或者公司所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。