离职协议书可以不签吗,签了离职补偿协议书不给补偿

离职我必须签名吗离职 协议书？可以吗不签？离职可以拒绝签保密协议吗？离职你可以拒绝签署保密协议。如果没有法律规定，辞职时必须签保密协议，离职需要签离职协议？是的，法律分析:离职没有规定必须签订协议离职，如果协议不合法，可以不签。如果公司不办理手续离职，你可以申请劳动仲裁，以公司不缴纳社保为由要求公司辞职。

作为劳动者，应当按照劳动合同法的规定提出辞职。工人辞职的合法方式是提前30天通知雇主。无论用人单位同意与否，劳动者在30天后都可以离职，是终止劳动关系的合法途径。但这样解除劳动关系，可能得不到经济补偿。目前公司在不签签订劳动合同属于违法行为。劳动者应以公司未签订书面劳动合同为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职。这种辞职方式会立即发生法律效力，也是一种合法的辞职方式。

法律的主观性:用人单位与劳动者协商解除合同，需要在双方一致同意的情况下于离职签订解除劳动合同的协议。但劳动者依法采取其他方式解除合同的，如提前30日书面通知单位的，可以不签。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

是的，不会影响。属于单位单方解除劳动合同，无论同意与否，单位都会解除。所以，这个时候，签不签都改变不了事实。当然，如果公司在离职 sheet上明确写明“辞退”，签字也是可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件，严重违反规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自身工作任务造成严重影响的；或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；这种情况下，用人单位依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。

法律的主观性:辞职后单位不解除劳动合同的，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。如果造成违约，还需要赔偿违约金。具体情况下，应结合实际解除劳动合同的实际情况进行认定和处理。违反本法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。